Кабінет Міністрів України ухвалив нову постанову, яка суттєво змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств. Уряд заявляє, що головна мета змін — зробити систему більш прозорою, чесною та захищеною від зловживань, водночас зберігши баланс між потребами економіки та оборони держави.
Про нові правила повідомили у Міністерстві економіки України. Зміни стосуються підприємств, установ та організацій, які мають статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності країни в умовах воєнного стану.
Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев наголосив, що бронювання працівників залишається одним із ключових механізмів підтримки стратегічно важливого бізнесу під час війни.
За його словами, система повинна працювати справедливо та не допускати штучних схем, які дозволяли окремим компаніям отримувати необґрунтовані переваги.
Однією з головних змін стало підвищення вимог до рівня заробітної плати працівників. Відтепер для підтвердження статусу критично важливого підприємства та можливості бронювання співробітників середня зарплата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат — 25 941 гривню.
Водночас для підприємств, які працюють у прифронтових регіонах, уряд залишив більш м’які умови. Для таких компаній вимога щодо зарплати зберігається на рівні 2,5 мінімальної зарплати — 21 618 гривень. Йдеться про підприємства, розташовані на територіях, визначених відповідним наказом Міністерства розвитку.
Ще одна важлива зміна стосується правил формування квот на бронювання працівників. Відтепер співробітники, які вже мають відстрочку від мобілізації відповідно до законодавства, а також працівники, що працюють за сумісництвом, враховуватимуться у квоту лише за одним місцем роботи.
Уряд пояснює, що це рішення покликане перекрити можливість штучного збільшення кількості заброньованих працівників через оформлення людей на кілька підприємств одночасно.
Наприклад, якщо працівник офіційно працевлаштований на одному підприємстві, а в іншій компанії працює за сумісництвом, для системи бронювання він враховуватиметься лише в одній організації. Таким чином сумісництво більше не дозволятиме створювати додаткові місця у квоті для інших роботодавців.
У Мінекономіки зазначають, що нововведення мають зробити систему бронювання більш прив’язаною до реальних потреб підприємств у збереженні ключових спеціалістів, а також мінімізувати випадки маніпуляцій.
Окремий блок змін стосується перегляду критеріїв критичності підприємств. Уряд доручив міністерствам, центральним органам виконавчої влади та обласним військовим адміністраціям упродовж одного місяця повторно затвердити власні критерії визначення критично важливих підприємств. Нові критерії мають бути погоджені з Міністерством оборони та Міністерством економіки.
Крім того, протягом трьох місяців після набуття чинності новими правилами планується перегляд статусу всіх підприємств, які раніше вже отримали статус критично важливих.
Уряд пояснює, що така перевірка необхідна для оновлення системи та збереження бронювання лише для тих компаній, установ і організацій, від діяльності яких дійсно залежить економіка, обороноздатність та стабільна робота держави в умовах війни.
Водночас у Кабміні запевнили, що під час перехідного періоду чинний статус критично важливих підприємств та вже оформлене бронювання працівників залишатимуться дійсними до моменту ухвалення нових рішень. Це дасть бізнесу час адаптуватися до нових вимог і підтвердити свою відповідність оновленим критеріям.
Нові правила можуть суттєво вплинути на великий бізнес, промислові підприємства, логістичні компанії та інші галузі, де бронювання працівників відіграє критичну роль для безперервної роботи. Експерти вже прогнозують, що посилення вимог змусить частину компаній переглянути кадрову політику та рівень офіційних зарплат, аби зберегти можливість бронювання ключових фахівців.
