У той час як решта світу переходить на чотириденний робочий тиждень, Греція робить вибір на користь зигзага.
У понеділок набув чинності закон, який дозволяє деяким компаніям запровадити шестиденний робочий тиждень, що має на меті підтримати старіючу робочу силу в країні та компенсувати працівникам, які перебувають у скрутному становищі, поважаючи при цьому їхні права.
Закон поширюється на працівників приватного сектору в певних промислових і виробничих галузях або на тих, хто працює на підприємствах, які працюють безперервними змінами 24 години на добу, сім днів на тиждень, за деякими винятками. І це буде дозволено лише "за виняткових обставин", таких як несподіване збільшення робочого навантаження.
Профспілки, які вже давно домагаються кращих умов праці та прав, виступили проти цього кроку. Це викликало запеклі дебати, а коли законопроект був схвалений минулого року - протести. Греція вже має найдовший середній робочий тиждень в Європейському Союзі, і незрозуміло, чи сприятиме збільшення тривалості робочого тижня підвищенню продуктивності праці.
Акція в Греції різко контрастує з більшістю країн світу. Сенатор Берні Сандерс, незалежний представник штату Вермонт, у березні наполягав на скороченні стандартного робочого тижня в США до 32 годин з 40 годин. У Великій Британії, Ісландії та Новій Зеландії були проведені випробування, принаймні частково як відповідь на різкі зміни в роботі, які були спричинені пандемією коронавірусу.
Ось що потрібно знати про понаднормову роботу в Греції.
Чому дехто вважає, що шестиденна модель може допомогти?
Греція стикається з нестачею кваліфікованої робочої сили, як і її колеги в Європейському Союзі.
Консервативні законодавці країни називають цей закон способом надати більше ресурсів для роботодавців, одночасно забезпечуючи додатковий дохід для працівників.
Додатковий день, за словами Нікі Керамеуса, міністра праці та соціального страхування, дозволить роботодавцям вирішувати "нагальні операційні потреби", які неможливо задовольнити за нинішньої пропозиції робочої сили, а також покладе більше грошей у кишені працівників.
Відповідно до закону, працівники отримують додаткові 40 відсотків на шостий день роботи. Якщо цей день припадає на неділю або державне свято, ця надбавка зростає до 115%. Деякі працівники вже працюють понад 40 годин на тиждень, не отримуючи оплати за додатковий час, і прихильники нового закону кажуть, що він надає їм захист, оскільки роботодавці повинні будуть декларувати додаткові години перед урядом.
Дефіцит робочої сили частково пов'язаний з фінансовою кризою, що розпочалася у 2009 році. Величезна кількість працівників, більшість з яких - молоді греки, виїхали за кордон у пошуках кращих перспектив, а деякі компанії скоротили витрати на навчання і розвиток, що ще більше посилило проблему.
Бум, що настав після цього, приніс довгоочікуване фінансове полегшення, але він також залишив роботодавців без грошей, оскільки економіка відновилася. Останніми роками Греція намагалася впоратися з величезним напливом мігрантів, але зараз вона пропонує деяким більш перевіреним мігрантам дозволи на проживання і роботу, а також підписує угоди з іншими країнами, щоб залучити більше працівників для певних секторів, таких як сільське господарство.
Як відреагували критики?
Грецький уряд намагався применшити наслідки цього кроку, підкреслюючи, що це був "винятковий захід", який "жодним чином не впливає на встановлений п'ятиденний робочий тиждень", - сказала пані Керамеус.
Але багато хто, особливо зліва, розлючений.
Ліва опозиційна партія СІРІЗА засудила те, що вона назвала "поверненням до умов праці 19-го століття, яке ганьбить країну".
Нікос Фотопулос, генеральний секретар профспілки приватного сектору Греції, розкритикував цей захід у відкритому листі до пані Керамеус, міністра праці, назвавши уряд "найбільш варварським, найбільш антиробітничим урядом в історії".
За даними дослідницького інституту профспілки працівників приватного сектору Греції, майже кожен п'ятий дорослий грек минулого року перебував під загрозою бідності, і пан Фотопулос сказав, що аргумент уряду про те, що працівники можуть відмовитися від додаткового дня, не витримує критики.
"Який працівник, з нашим безробіттям і бідністю, наважиться сказати "ні" безконтрольним роботодавцям, яким ви дозволили поводитися з працівниками, як зі своїми рабами?", - написав пан Фотопулос. написав пан Фотопулос.
Яка користь від чотириденного робочого тижня?
Прихильники чотириденного робочого тижня кажуть, що він може мати значні переваги для роботодавців і працівників.
Яка логіка? Менша кількість годин в офісі має означати, що час, проведений там, має бути більш продуктивним. Працівники, згідно з теорією, матимуть більше енергії та стимулів, щоб витримати перерву на перекус з 15:00 до 17:00 або інші періоди, коли настає втома і розум починає затуманюватися.
"Коли люди працюють менше, вони, як правило, працюють розумніше, - каже Дейл Вілхан, виконавчий директор некомерційної групи 4 Day Week Global. "Як наслідок, вони скорочують непродуктивний час у своїй роботі і здатні зробити більше за менший час".
Докази все ще з'являються, але британський пробний запуск, проведений групою доктора Вілехана, здається, мав сприятливі результати. В опитуванні, проведеному приблизно на півдорозі дослідження, яке відбулося у 2022 році, більшість компаній повідомили про відсутність втрати продуктивності під час випробування.
Як аргумент про продуктивність працює в Греції?
Минулого року Греція мала найдовший середній робочий тиждень в Європейському Союзі. Люди працездатного віку проводили на роботі в середньому 39,8 години, тоді як середній показник по блоку становив 36,1 години.
Отже, хоча Греція прагне подовжити робочий тиждень у певних випадках, прихильники чотириденного робочого тижня люблять підкреслювати, що менше іноді може бути більше, коли мова йде про продуктивність.
А продуктивність праці в Греції вже давно нижча, ніж у середньому по Європейському Союзу. Дані Євростату, статистичного агентства блоку, показують, що минулого року продуктивність праці в Греції за одну робочу годину була на 30 відсотків нижчою, ніж у середньому по блоку.
"Це стимул для працівників, які хочуть підвищити свою заробітну плату, а також підвищити чесну гру з боку роботодавців", - сказав Еммануїл Савоідакіс, адвокат з Афін, який повідомив, що деякі з його клієнтів у сфері виробництва вже висловили зацікавленість. "Той, хто хоче збільшити виробництво, повинен робити це за певними правилами і оплачувати понаднормові години".
