Видавати повістки військовозобов'язаним можуть і роботодавці, кажуть у Міністерстві оборони України. Крім того, роботодавців зобов'язали доставляти співробітників у ТЦК.
Що повинні робити роботодавці в рамках нових мобілізаційних правил і що буде в разі порушень - у коментарі Дейком пояснює юрист практики військового права ЮК «Приходько та партнери» Данило Гончаренко.
За що можуть штрафувати роботодавців
18 травня 2024 року набули чинності положення закону про мобілізацію. Зокрема, ті, які вимагають від усіх військовозобов'язаних поновлення своїх особистих даних протягом 60 днів. А постановою №560 визначено, як проходитимуть ЛКК, вручатимуть повістки та інші питання.
«У зв'язку з ухваленням нового закону про внесення змін до законодавства про мобілізацію, підприємства, установи та організації повинні більш активно сприяти мобілізації. Вони зобов'язані вести військовий облік працівників, видавати повістки та виконувати мобілізаційні розпорядження", - пояснює Данило Гончаренко.
Згідно з постановою Кабміну «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів», штрафи можуть бути накладені за:
ненадання списків громадян, які підлягають приписці до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки;
прийняття на роботу призовників, військовозобов'язаних і резервістів, які не перебувають на військовому обліку;
незабезпечення оповіщення цих осіб про їх виклик;
перешкоджання їхній швидкій явці на збірні пункти та призовні дільниці;
несвоєчасне подання деяких документів для ведення військового обліку;
ненадання відомостей про таких осіб.
Скільки доведеться заплатити порушникам
Покарання за таке порушення з боку юридичних осіб передбачено статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
«Штрафи за це становлять від 34 000 до 59 500 гривень. Штрафи стягуються з керівників підприємств", - зазначає юрист.
Також під час прийняття на роботу чи навчання військовозобов'язаного працівника слід перевірити наявність військово-облікових документів.
«Прийняття на роботу чи навчання здійснюється лише після взяття працівників на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки», - каже Данило Гончаренко.
Для призовників, які влаштовуються на роботу, документом може бути посвідчення про приписку до призовної дільниці, а для військовозобов'язаних - військовий дозвіл або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного.
Є можливість надавати інформацію з цих документів в електронній формі через мобільний додаток порталу Дія, хоча таку процедуру ще не впровадили.
Стало відомо, чи вручають повістки в ЦНАПах після оновлення даних військовозобов'язаними.
Крім того, Кабмін напередодні дозволив представникам ТЦК вручати повістки цілодобово.
