Джей Бланік, колишній фітнес-зірка Nike, приєднався до Apple у 2013 році. Саме він розробив головну функцію Apple Watch — три кільця активності, що мотивують користувачів рухатися. Кампанія «Close Your Rings» принесла успіх першому великому продукту компанії після смерті Стіва Джобса.
Однак дев’ятеро колишніх та чинних працівників стверджують: Бланік створив токсичне середовище. Його поведінка була образливою та маніпулятивною. За їхніми словами, понад 10 людей із 100-членної команди брали тривалі лікарняні через психологічний тиск і стрес.
Apple після внутрішнього розслідування залишила Бланіка на посаді. Компанія заперечує звинувачення у домаганнях і дискримінації, заявляючи, що всі претензії були ретельно перевірені. Водночас Apple врегулювала одну справу шляхом мирової угоди й нині бореться з позовом Мандани Моффіді.
Колеги згадують, що Бланік жартував про інтим із відомим лижником, коментував зовнішність тренерів, принижував колег на нарадах. Декілька інцидентів призвели до відходу співробітників у відпустку за станом здоров’я та навіть до судових позовів.
Моффіді, яка приєдналася до Apple у 2021 році, подала позов до суду в Лос-Анджелесі, стверджуючи, що стала жертвою цькування й упередженого ставлення. За її словами, після того як вона погодилась співпрацювати з внутрішнім розслідуванням, на неї почався тиск і кампанія з дискредитації.
Кілька співробітників, включаючи Кріса Ніла та Натана Оліварес-Гайлса, також брали відпустки через погіршення ментального здоров’я. Дехто звільнився після конфліктів із керівництвом. Це підкреслює проблему корпоративної культури в Apple.
Офіційні представники Apple заявляють, що компанія дотримується принципів інклюзивності та безпеки працівників. Вони наголошують, що багато претензій перебільшені або подані з викривленнями. Проте незалежні джерела підтверджують системний характер проблеми.
Попри скандали, Apple Fitness+ продовжує розвиватися. Сервіс пропонує 12 напрямів тренувань, включаючи пілатес, танці й кікбоксинг. Але для компанії зростає ризик втратити репутацію у сфері здоров’я та фітнесу через проблеми з керівництвом.
Скандал з Бланіком може вдарити по іміджу Apple, яка позиціонує себе як бренд інновацій та турботи про користувачів. Справу Моффіді мають розглянути у 2027 році, і вона може стати прецедентом для всієї галузі.
Історія Apple Fitness показує конфлікт між успішними продуктами та внутрішніми проблемами корпоративної культури. Якщо Apple не змінить підхід до управління командами, ризики для бізнесу та репутації лише зростатимуть.
