Рынок труда в Украине продолжает демонстрировать устойчивое неравенство доходов между мужчинами и женщинами. Несмотря на общий рост заработных плат, разрыв в оплате труда остаётся значительным и в ряде сфер достигает критических значений.
По данным Государственной службы статистики, в первом квартале 2026 года средняя заработная плата в стране составила 28 885 гривен. Однако этот показатель существенно отличается в зависимости от пола работников. Мужчины в среднем получали 33 798 гривен, тогда как женщины — 24 791 гривну. Разница составляет более 9 тысяч гривен в месяц.
В процентном выражении это означает, что женщины зарабатывают около 73% от уровня мужчин. Иными словами, за одинаковый период работы женщины в среднем получают почти на треть меньше.
Наибольший разрыв зафиксирован в отдельных секторах экономики. В сфере искусства, спорта, развлечений и отдыха разница достигает 47,1% в пользу мужчин. В финансовой и страховой деятельности — 38,7%, в сфере информации и телекоммуникаций — 37,8%, а в оптовой и розничной торговле и ремонте транспортных средств — 30,6%. Это говорит о том, что даже в высокооплачиваемых отраслях гендерное неравенство остаётся выраженным.
Эксперты отмечают, что такая ситуация формируется под влиянием нескольких факторов: различий в структуре занятости, концентрации женщин в менее оплачиваемых должностях, а также ограниченного доступа к руководящим позициям в ряде отраслей. Дополнительно влияют карьерные перерывы, связанные с семейными обязанностями, которые чаще берут на себя женщины.
При этом общая статистика рынка труда остаётся неоднородной. По отдельным оценкам, реальный уровень средней зарплаты может быть ниже официальных показателей из-за структуры выплат и особенностей отдельных секторов занятости.
Так, в крупных городах наблюдается более высокий уровень доходов. Во Львове медианная зарплата составляет около 32,7 тысячи гривен, в Киеве — 31,2 тысячи, в Ужгороде — около 30 тысяч гривен. Это подчёркивает значительную региональную дифференциацию доходов, которая накладывается на гендерный разрыв.
В итоге формируется сложная картина: общий рост зарплат сочетается с устойчивыми структурными дисбалансами. Рынок труда остаётся неравномерным как по регионам, так и по половому признаку, что создаёт дополнительные социально-экономические вызовы.
Эксперты подчёркивают: сокращение этого разрыва требует не только роста доходов, но и системных изменений — в структуре занятости, доступе к руководящим должностям и условиях труда в разных отраслях.
Сегодня гендерный разрыв в оплате труда в Украине остаётся одним из ключевых индикаторов социального неравенства, напрямую влияющим на уровень жизни и экономические возможности граждан.
