Ринок праці в Україні продовжує демонструвати суттєву і стабільну нерівність у доходах між чоловіками та жінками. Попри загальне зростання зарплат, різниця в оплаті праці залишається значною і в окремих сферах набуває критичних масштабів.
За даними Державної служби статистики, у першому кварталі 2026 року середньомісячна заробітна плата в країні становила 28 885 гривень. Однак цей показник суттєво відрізняється залежно від статі працівників. Чоловіки в середньому отримували 33 798 гривень, тоді як жінки — 24 791 гривню. Різниця становить понад 9 тисяч гривень на місяць.
У відсотковому вимірі це означає, що жінки отримують близько 73% від заробітку чоловіків. Інакше кажучи, за однаковий період роботи жінки в середньому заробляють майже на третину менше.
Найбільший розрив зафіксовано в окремих секторах економіки. У сфері мистецтва, спорту, розваг та відпочинку різниця сягає 47,1% на користь чоловіків. У фінансовій та страховій діяльності — 38,7%, у сфері інформації та телекомунікацій — 37,8%, а в торгівлі та ремонті транспортних засобів — 30,6%. Це свідчить про те, що навіть у галузях із високою оплатою праці гендерна нерівність залишається дуже вираженою.
Фахівці зазначають, що така ситуація формується під впливом кількох факторів: різної структури зайнятості, концентрації жінок у менш оплачуваних посадах, а також обмеженого доступу до керівних позицій у ряді галузей. Додатково впливають перерви в кар’єрі, пов’язані з сімейними обов’язками, які частіше беруть на себе жінки.
Водночас загальна статистика ринку праці залишається неоднорідною. За окремими дослідженнями, реальний рівень середньої зарплати може бути нижчим за офіційні показники, якщо враховувати структуру виплат і специфіку секторів зайнятості.
Так, у великих містах спостерігається вищий рівень доходів. У Львові медіанна зарплата становить близько 32,7 тисячі гривень, у Києві — 31,2 тисячі, в Ужгороді — близько 30 тисяч гривень. Це свідчить про значну регіональну нерівність у доходах, яка додається до гендерного розриву.
У підсумку формується складна картина: загальне зростання зарплат поєднується з глибокими структурними дисбалансами. Ринок праці залишається нерівномірним як за регіонами, так і за статтю, що створює додаткові соціально-економічні виклики для країни.
Експерти наголошують: подолання цього розриву потребує не лише підвищення зарплат, а й системних змін у структурі зайнятості, доступі до керівних посад та умовах праці в різних галузях.
Сьогодні гендерна різниця в оплаті праці в Україні залишається одним із ключових індикаторів нерівності на ринку праці, який безпосередньо впливає на рівень життя та економічні можливості громадян.
