Эксперты предупреждают, что это может осложнить возвращение украинцев, которые уезжают в другие страны Европы или планируют сменить место работы после войны.
Украинские работники, которые в последние годы составляли крупнейшую группу иностранной рабочей силы в Польше, все чаще меняют страну проживания или трудоустройства. Часть из них переезжает в государства Западной Европы, где выше уровень зарплат и потенциально более привлекательные условия труда.
Однако эта миграционная динамика имеет и обратную сторону. Как сообщает издание WNP, польский рынок труда постепенно адаптируется к новым условиям и закрывает кадровые дефициты за счет работников из других регионов мира.
В частности, в Польше уже работает около 30 тысяч граждан Колумбии и Филиппин. Кроме того, быстро растет количество трудовых мигрантов из Непала и Индии. Эти работники активно занимают позиции в промышленности, логистике и сфере услуг — там, где ранее доминировали украинцы.
Президент компании Worksol Group Михал Солецкий отмечает, что процесс изменения структуры иностранной рабочей силы уже фактически запущен. По его словам, работодатели быстро закрывают вакансии за счет новых мигрантов и не всегда планируют возвращаться к прежним моделям найма.
Эксперт подчеркивает, что даже после окончания войны часть украинцев может столкнуться с трудностями при возвращении на польский рынок труда. Причина заключается в том, что компании, уже адаптировавшиеся к работникам из Азии и Южной Америки, вряд ли будут массово менять персонал обратно.
При этом украинцы по-прежнему остаются одной из крупнейших групп иностранных работников в Польше, однако их доля постепенно снижается на фоне роста миграции из других регионов.
По данным аналитических исследований SW Research, наибольший спрос на иностранную рабочую силу сохраняется в промышленном секторе. Именно там чаще всего привлекают работников для производственных и технических задач.
Кроме промышленности, иностранцы активно работают в логистике, транспорте, складском хозяйстве и административных процессах. Эти отрасли традиционно испытывают дефицит кадров и быстро реагируют на изменения на рынке труда.
На этом фоне Польша фактически формирует новую модель трудовой миграции, где вакансии заполняются за счет более глобального пула работников, а не одной доминирующей национальной группы.
Аналитики отмечают, что такая тенденция может иметь долгосрочные последствия для украинских работников. С одной стороны, Польша остается важным направлением трудовой миграции, с другой — конкуренция за рабочие места усиливается, а условия выхода на рынок постепенно меняются.
Отдельно эксперты обращают внимание на общеевропейские миграционные процессы. Страны ЕС пересматривают подходы к временной защите и интеграции беженцев, а также обсуждают будущие правила пребывания граждан Украины после завершения действующих программ поддержки.
В частности, в европейских СМИ уже обсуждаются возможные изменения механизма временной защиты, срок действия которого сейчас продлен до 2027 года. Это создает дополнительную неопределенность для украинцев, находящихся за рубежом и планирующих долгосрочное будущее.
В итоге эксперты подчеркивают: рынок труда в Польше и Европе в целом стремительно трансформируется, и украинцам придется учитывать новые реалии — усиление конкуренции, смену приоритетов работодателей и глобализацию трудовой миграции.
