Польський ринок праці, який роками залишався ключовим напрямком трудової міграції для українців, демонструє тривожні зміни. У 2025–2026 роках одразу дві галузі — маркетинг і логістика — опинилися під тиском скорочень, автоматизації та структурних змін.
Ще донедавна Польща асоціювалася з доступною роботою для іноземців, особливо у сфері складського господарства та виробництва. Вакансії з мінімальними вимогами дозволяли швидко працевлаштуватися навіть без знання мови або високої кваліфікації.
Однак нині ситуація змінюється. Роботодавці дедалі частіше скорочують персонал, оптимізують витрати та переглядають підходи до найму. Водночас кількість кандидатів зростає, що формує новий рівень конкуренції на ринку праці Польщі.
За підрахунками редакції «Дейком», найбільше навантаження припадає саме на ті сегменти, які раніше вважалися найбільш стабільними для трудових мігрантів. Йдеться не лише про зменшення вакансій, а й про зміну самих умов працевлаштування.
Першою під удар потрапила сфера маркетингу та комунікацій. Економічна нестабільність змусила компанії урізати рекламні бюджети, що автоматично призвело до скорочення команд. Частину функцій поступово перебирають на себе інструменти штучного інтелекту.
Сучасний digital-маркетинг у Польщі дедалі більше автоматизується. Контент-менеджмент, аналітика, копірайтинг — ці напрямки частково оптимізуються за допомогою ШІ, що зменшує потребу у великій кількості спеціалістів середнього рівня.
Показовою є історія 28-річної спеціалістки Габріели, яка після скорочення не може знайти роботу вже кілька місяців. Попри п’ятирічний досвід у сфері маркетингу, кількість вакансій суттєво зменшилася, а вимоги до кандидатів — зросли.
Окремою проблемою стала так звана «гібридизація посад». Роботодавці об’єднують кілька ролей в одну: SMM, PR, email-маркетинг, дизайн і навіть організацію заходів. Це дозволяє скоротити витрати, але значно ускладнює пошук роботи.
Друга галузь, яка переживає кризу, — логістика та складське господарство. Саме цей сектор довгий час був базовим для українських працівників у Польщі. Проте нині навіть досвідчені кандидати стикаються з відмовами.
Свідчення працівників підтверджують тенденцію: сотні відправлених резюме залишаються без відповіді. Це сигнал про перенасичення ринку праці та зниження попиту на робочу силу у традиційних сегментах.
Причин кілька. По-перше, автоматизація складів і впровадження роботизованих систем зменшують потребу в ручній праці. По-друге, економічне уповільнення впливає на обсяги логістичних операцій і, відповідно, на кількість вакансій.
По-третє, зростає внутрішня конкуренція серед самих працівників. На ринку одночасно присутні поляки, українці та інші іноземці, що підвищує вимоги роботодавців до кандидатів.
Для українців це означає зміну правил гри. Якщо раніше достатньо було базових навичок і готовності працювати, то тепер дедалі важливішими стають знання польської мови, спеціалізація та досвід у конкретній сфері.
Експерти ринку праці наголошують: період «легкого працевлаштування» у Польщі фактично завершився. Тепер пошук роботи може тривати місяцями, особливо у великих містах, де конкуренція найвища.
Водночас зростає попит на вузькопрофільних спеціалістів — інженерів, ІТ-фахівців, технічних працівників. Це свідчить про структурну трансформацію економіки Польщі від трудомістких до більш технологічних секторів.
Ці тенденції частково відображаються і в Україні. Як раніше повідомляв «Дейком» у матеріалі про трансформацію ринку праці, автоматизація та оптимізація витрат стають ключовими факторами кадрової політики бізнесу.
У перспективі ситуація може ще більше загостритися. Якщо економічне зростання в ЄС залишатиметься повільним, компанії й надалі скорочуватимуть витрати, включно з персоналом. Це означає ще жорсткішу конкуренцію за вакансії.
Для трудових мігрантів це сигнал до адаптації. Підвищення кваліфікації, перекваліфікація та інвестиції у навички стають не опцією, а необхідністю. Особливо це стосується молодих спеціалістів і тих, хто лише планує виїзд.
Таким чином, ринок праці Польщі входить у нову фазу — більш складну, конкурентну і технологічно орієнтовану. І саме здатність швидко адаптуватися визначатиме, хто зможе знайти своє місце в цих умовах.
