Такая ситуация влияет на зарплаты, развитие бизнеса и перспективы восстановления экономики страны.
Украинский рынок труда переживает один из самых сложных периодов за последние годы. Несмотря на сравнительно низкое число официально зарегистрированных безработных, работодатели по всей стране продолжают сталкиваться с острой нехваткой персонала. По мнению экономиста и советника президента Украины в 2019–2024 годах Олега Устенко, подобная ситуация свидетельствует о серьезном расхождении между официальной статистикой и реальным состоянием занятости.
Выступая в эфире «Новини.LIVE», эксперт обратил внимание на разницу между государственными данными и международными оценками. По его словам, при населении около 30 миллионов человек официально зарегистрированными безработными числятся примерно 95 тысяч граждан. Такой показатель выглядит крайне низким и вызывает вопросы относительно того, насколько он соответствует реальной ситуации на рынке труда.
Если же использовать методологию Международной организации труда, уровень безработицы в Украине оценивается на уровне 11–12% от трудоспособного населения. В этом случае количество людей, не имеющих работы, может достигать около 1,1 миллиона человек. Таким образом, реальный показатель оказывается более чем в десять раз выше официального.
По словам Устенко, столь значительное расхождение является крайне необычным явлением даже по международным меркам. Экономист отметил, что ему редко приходилось сталкиваться с подобными примерами даже при анализе экономик с высоким уровнем теневого сектора в странах Латинской Америки.
Однако главная особенность нынешней ситуации заключается в том, что высокий потенциальный уровень безработицы сочетается с масштабным кадровым дефицитом. Работодатели регулярно сообщают о сложностях при поиске сотрудников практически во всех секторах экономики — от строительства и промышленности до торговли, транспорта и сферы услуг.
Многие компании месяцами не могут закрыть открытые вакансии. По оценкам представителей бизнеса, значительная часть заявок на подбор персонала остается без результата. Это свидетельствует о серьезном структурном дисбалансе между потребностями работодателей и доступными трудовыми ресурсами.
Одной из ключевых причин сложившейся ситуации остается война. За последние годы миллионы граждан выехали за границу, часть трудоспособного населения была мобилизована, а многие специалисты сменили профессию или регион проживания. Все это существенно изменило структуру рынка труда.
Дополнительное давление оказывает и демографическая ситуация. Украина еще до начала полномасштабной войны сталкивалась с сокращением населения и старением трудовых ресурсов. Сегодня эти процессы ускорились, что усиливает нехватку кадров в ряде отраслей.
Следствием кадрового дефицита становится рост заработных плат. Работодатели вынуждены конкурировать за специалистов, предлагая более высокие оклады, бонусы и дополнительные социальные гарантии. Для работников это открывает новые возможности, однако для бизнеса означает увеличение расходов и необходимость адаптироваться к новым условиям.
На фоне нехватки персонала все чаще обсуждается привлечение иностранных работников. Представители местных властей уже сообщали о появлении трудовых мигрантов на строительных площадках и инфраструктурных объектах. В частности, иностранные специалисты участвуют в дорожных работах и строительных проектах.
Вместе с тем демографы подчеркивают, что привлечение иностранной рабочей силы не должно восприниматься как угроза для украинцев. Как показывает международный опыт, мигранты чаще всего занимают вакансии, которые остаются незаполненными из-за недостатка желающих среди местного населения.
Эксперты считают, что для решения проблемы необходим комплексный подход. Речь идет не только о преодолении кадрового дефицита, но и о совершенствовании системы учета занятости. Более точная статистика позволит эффективнее планировать государственную политику в сфере труда, профессионального обучения и поддержки бизнеса.
В результате Украина столкнулась с необычной ситуацией, когда официально фиксируется относительно низкий уровень безработицы, а работодатели одновременно испытывают острый недостаток кадров. Этот парадокс становится одним из главных вызовов для экономики и может существенно повлиять на темпы восстановления страны в ближайшие годы.
Специалисты сходятся во мнении, что дальнейшее развитие рынка труда будет зависеть от демографических тенденций, возвращения граждан из-за границы, состояния экономики и способности государства адаптироваться к новым реалиям. Именно поэтому вопрос кадрового дефицита уже сегодня выходит далеко за рамки отдельных отраслей и становится стратегической проблемой национального масштаба.
