Згідно з дослідженням OLX Робота, в Україні спостерігається зменшення кількості кандидатів на вакансії, навіть за умови високих зарплат. Платформа провела аналіз ринку праці та виявила п’ять спеціальностей, де роботодавці стикаються з найбільшими труднощами при пошуку відповідних фахівців. Ці дані стосуються жовтня 2024 року і дають чітке уявлення про проблеми на ринку праці України.
Кому не вистачає на ринку праці?
За результатами аналізу, найбільші проблеми роботодавці мають з пошуком конструктора на виробництві. На 39 вакансій, які були розміщені в жовтні, припало лише 60 відгуків. Це свідчить про значний дефіцит кадрів у цій сфері, незважаючи на досить привабливу пропоновану зарплату — 28 750 грн. Втім, ситуація не нова, адже й у 2023 році ця вакансія була серед тих, де важко було знайти працівників. Тоді середня зарплата конструктора становила 23 750 грн, що теж було значно вище за середню по країні.
На другому місці знаходиться професія стоматолога. У жовтні 2024 року на 110 вакансій на платформі припало лише 197 відгуків. Медіанна зарплата для цієї спеціальності становить 30 000 грн, що також є досить привабливою пропозицією для фахівців. Однак цей показник вказує на те, що попит на стоматологічні послуги продовжує зростати, а кількість кваліфікованих кадрів не відповідає потребам ринку.
Третю сходинку займає професія автоелектрика. За даними OLX Робота, на 149 вакансій було лише 296 відгуків. Пропонована зарплата у цій сфері становить 35 000 грн, що на 1,5 рази вища за середню зарплату по Україні. Попри це, автоелектрики залишаються дефіцитними спеціалістами на ринку праці. У 2023 році ця цифра була дещо нижчою — 27 500 грн, але й тоді було важко знайти кандидатів на ці вакансії.
Інші проблемні сфери
Ще однією проблемною сферою є індустрія краси та здоров’я. У жовтні цього року на 107 вакансій тренерів було лише 290 відгуків, при медіанній зарплаті в 17 500 грн. Знову ж таки, хоча зарплата і не є надвисокою порівняно з іншими спеціальностями, попит на такі вакансії залишається невисоким, що свідчить про недостатній потік кандидатів у цю сферу.
Також не вистачає фахівців у виробничій сфері, зокрема, технологів. На 67 відкритих вакансій у жовтні було лише 204 відгуки. Медіанна зарплата для технологів становить 22 500 грн. Зважаючи на такі цифри, стає зрозумілим, чому роботодавці все частіше стикаються з труднощами при пошуку таких спеціалістів.
Чому виникає дефіцит кадрів?
Відсутність бажаючих працювати за такими вакансіями можна пояснити кількома факторами. По-перше, рівень кваліфікації, необхідний для цих спеціальностей, часто надто високий, а ринок освіти не завжди може задовольнити потребу в таких кадрах. По-друге, соціальні та економічні умови в Україні, включаючи інфляцію, високі податки та нестабільну політичну ситуацію, впливають на бажання працівників залишатися в країні чи жити в умовах економічної невизначеності.
Також велику роль відіграє міграція трудових ресурсів. Багато кваліфікованих спеціалістів, особливо з таких сфер, як стоматологія та автоелектрика, виїжджають за кордон в пошуках кращих умов праці та вищих зарплат. Це посилює дефіцит кадрів на внутрішньому ринку.
Які шанси для роботодавців?
Для роботодавців це означає необхідність значно підвищувати привабливість вакансій. Окрім збільшення заробітних плат, це може включати покращення соціальних гарантій, надання гнучких умов роботи, таких як дистанційна робота або гнучкий графік. Важливо також зосередитися на розвитку корпоративної культури, яка мотивуватиме працівників залишатися на довгий термін.
Враховуючи поточну ситуацію на ринку праці, роботодавці також можуть звернути увагу на можливість навчання та підвищення кваліфікації працівників. Такі програми можуть стати важливим інструментом у боротьбі з дефіцитом кадрів, особливо в галузях, де спеціалізовані знання та досвід відіграють ключову роль.
Підсумки
На ринку праці України спостерігається значний дефіцит кадрів у кількох важливих сферах, таких як виробництво, медицина, краса та технології. Навіть за умови привабливих зарплат роботодавці не можуть знайти достатню кількість кваліфікованих працівників, що ставить під сумнів ефективність поточної стратегії найму в цих секторах. В умовах економічної нестабільності та міграційних процесів, вирішення цієї проблеми вимагатиме комплексного підходу та готовності адаптуватися до нових умов на ринку праці.
