Система територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) залишається однією з найбільш обговорюваних у суспільстві, особливо в контексті зарплат і джерел доходів її працівників. Після низки резонансних декларацій інтерес до реальних виплат лише зріс.
За офіційною інформацією Головного управління комунікацій ЗСУ, структура персоналу ТЦК є змішаною: тут працюють військовослужбовці, державні службовці та цивільні працівники. Саме цей фактор визначає різні підходи до нарахування зарплати в ТЦК.
Кожна категорія має власну систему грошового забезпечення, що регулюється різними нормативними актами. Військові отримують виплати відповідно до стандартів ЗСУ, тоді як держслужбовці підпадають під правила державної служби, а цивільні — під трудове законодавство.
Як оцінила газета «Дейком», така багаторівнева структура створює суттєву варіативність доходів, що часто викликає нерозуміння у суспільстві та стає підґрунтям для спекуляцій щодо реальних зарплат у ТЦК.
Одним із ключових факторів, що впливають на зарплати ТЦК, є регіон служби. В умовах війни це питання набуло особливої ваги, адже доплати прямо залежать від рівня небезпеки території.
Зокрема, на територіях активних бойових дій військовослужбовці можуть отримувати додатково до 100% посадового окладу. У регіонах можливих бойових дій ця надбавка становить до 50%. У тилових областях таких доплат може не бути.
Це означає, що навіть за однакової посади рівень грошового забезпечення в ТЦК може суттєво відрізнятися залежно від місця служби. Така система покликана компенсувати ризики та навантаження.
Щодо базових ставок, то зарплата військових у ТЦК виглядає наступним чином: офіцерський склад отримує від 23 689 до 48 359 грн, сержантський — від 20 590 до 30 180 грн, а рядовий — від 20 183 до 26 112 грн на місяць.
Водночас державні службовці ТЦК, які працюють переважно в тилу, мають інші діапазони доходів. Головні спеціалісти отримують близько 22–25 тис. грн, провідні — до 24 тис. грн, спеціалісти — у межах 21–24 тис. грн.
Цивільний персонал ТЦК демонструє найбільший розрив у зарплатах: від мінімальних 7 800 грн до понад 25 000 грн. Така різниця пояснюється посадою, досвідом і функціональними обов’язками.
Важливо враховувати, що грошове забезпечення ЗСУ включає не лише оклад, а й надбавки, премії та інші виплати. Саме вони можуть суттєво змінювати кінцеву суму, яку отримує працівник ТЦК.
Разом із тим, останні скандали довкола декларацій окремих посадовців ТЦК підсилюють суспільний скепсис. Випадки з багатомільйонними активами викликають питання про співвідношення офіційних доходів і задекларованого майна.
Експерти з антикорупційної політики зазначають, що проблема полягає не стільки у рівні зарплат, скільки у прозорості контролю. «Фінансовий моніторинг і перевірка декларацій мають бути системними, а не реактивними», — підкреслюють вони.
У підсумку, зарплата в ТЦК є складною конструкцією, що формується з кількох змінних: статусу працівника, регіону служби, посади та додаткових виплат. Розуміння цих факторів дозволяє більш об’єктивно оцінювати рівень доходів у системі.
З огляду на тенденції, можна прогнозувати, що питання зарплат ТЦК і надалі залишатиметься у фокусі уваги. Особливо — у контексті реформування військового управління та підвищення прозорості сектору безпеки України.
