Швейцария столкнулась с проблемой, которая для многих работников может звучать как отличная возможность. В стране стремительно растет потребность в кадрах строительной отрасли, где уже насчитывается более 20 тысяч вакансий.
Особенно остро ощущается нехватка квалифицированных специалистов — в частности, каменщиков и прорабов. Спрос на таких работников настолько высок, что работодателям приходится конкурировать за людей не только условиями труда, но и уровнем заработной платы.
Как пишет испанское издание El Espanol, проблема имеет системный характер и связана не с краткосрочным всплеском строительной активности. Одной из главных причин кадрового дефицита называют демографические изменения.
Старшее поколение уходит на пенсию, а молодежь выбирает другие профессии
Швейцарский строительный сектор постепенно сталкивается с последствиями старения рабочей силы. Значительное количество опытных работников приближается к пенсионному возрасту, а достаточного числа молодых специалистов, готовых их заменить, нет.
Причина отчасти заключается в изменении профессиональных ориентиров молодого поколения.
Современная швейцарская молодежь все чаще выбирает профессии в сфере технологий, финансов, инженерии и фармацевтики. Такие специальности воспринимаются как более перспективные, престижные и комфортные с точки зрения условий работы.
Строительство же остается физически сложной сферой, которая предполагает работу на открытом воздухе, значительные нагрузки, раннее начало рабочего дня и ответственность за качество выполненных работ.
В результате возникает своеобразный парадокс: стране нужны тысячи строителей, но молодые люди не спешат выбирать эту профессию.
И работодателям все сложнее найти замену тем, кто выходит на пенсию.
Безработица практически отсутствует
Ситуацию дополнительно осложняет чрезвычайно низкий уровень безработицы в Швейцарии.
По прогнозам, в 2026 году он составит примерно 2,2–2,3%. Это означает, что на рынке труда просто нет большого резерва людей, которых можно быстро привлечь в строительную отрасль.
Когда безработица высокая, компании могут относительно легко находить новых работников. Но в условиях почти полной занятости каждый квалифицированный специалист становится особенно ценным.
Строительным компаниям приходится конкурировать между собой за ограниченное количество кандидатов.
И эта конкуренция напрямую влияет на зарплаты.
Чем меньше людей готовы выполнять определенную работу, тем дороже работодателю обходится привлечение и удержание необходимого специалиста.
Сколько может зарабатывать каменщик в Швейцарии
Одним из наиболее востребованных специалистов является квалифицированный каменщик.
Согласно приведенным данным, его месячная зарплата может составлять примерно 5328–6927 евро. В пересчете на украинскую валюту это около 276 842–359 925 гривен.
Конкретный уровень дохода зависит от опыта работника, региона, квалификации и характера выполняемой работы.
Для специалиста с хорошим опытом строительная профессия в Швейцарии может обеспечивать доход, который значительно превышает зарплаты аналогичных специалистов во многих других европейских странах.
Но особенно интересной цифра становится тогда, когда к базовому доходу добавляются сверхурочные часы, различные надбавки и оплата за выполнение более ответственной работы.
В таких случаях заработок может доходить примерно до 8900 евро в месяц, что составляет около 462 440 гривен.
То есть квалифицированный строитель при определенных условиях может получать почти 9 тысяч евро ежемесячно.
Высокая зарплата не означает легкую работу
Впрочем, привлекательные цифры не должны создавать иллюзию, будто Швейцария просто раздает огромные зарплаты всем, кто готов взять в руки строительный инструмент.
Речь именно о квалифицированных работниках, для которых имеют значение опыт, профессиональные навыки и ответственность.
Швейцарский рынок труда в целом известен высокой стоимостью жизни. Жилье, медицинская страховка, транспорт, продукты и другие повседневные расходы могут быть значительно выше, чем в Украине.
Поэтому сравнивать зарплату в евро без учета местных расходов не совсем корректно.
Однако даже с учетом высокой стоимости жизни уровень доходов дефицитных специалистов остается существенным.
Именно поэтому кадровый голод может стать стимулом для людей с соответствующей профессией рассматривать Швейцарию как потенциальное направление для трудоустройства.
Почему стране нужны именно строители
Спрос на работников строительной сферы связан не только с необходимостью заменить людей, которые выходят на пенсию.
Строительство является фундаментом развития любой экономики. Нужно возводить жилье, ремонтировать дороги, модернизировать инфраструктуру, строить промышленные и коммерческие объекты.
Если компания не может найти достаточное количество работников, новые проекты могут запускаться медленнее, а сроки завершения уже начатых работ — увеличиваться.
Дефицит кадров также способен влиять на стоимость строительства. Когда работодателям приходится повышать зарплаты, чтобы привлечь специалистов, эти расходы в конечном итоге могут учитываться в стоимости услуг и проектов.
Поэтому проблема нехватки более 20 тысяч работников касается не только самих строительных компаний. Потенциально она влияет на весь рынок.
Швейцарии придется искать кадры за рубежом
Если демографическая тенденция сохранится, внутреннего рынка труда может оказаться недостаточно для закрытия всех вакансий.
Это создает дополнительный спрос на иностранных работников.
Для Швейцарии привлечение специалистов из других стран не является чем-то принципиально новым. Однако иностранному работнику важно учитывать не только размер зарплаты.
Большое значение могут иметь признание профессиональной квалификации, знание языка, требования конкретного работодателя и правила трудоустройства иностранцев.
Поэтому цифра почти в 9 тысяч евро не означает, что именно столько гарантированно будет получать каждый приехавший строитель.
Наиболее высокие доходы, как правило, доступны специалистам с опытом, необходимой квалификацией и готовностью выполнять работу с повышенной ответственностью или сверхурочно.
Кадровый дефицит меняет правила игры
Ситуация в Швейцарии демонстрирует более широкий процесс, который наблюдается во многих развитых странах: профессии, которые раньше считались обычными и не слишком престижными, постепенно становятся дефицитными.
Когда молодежь массово переходит в технологии, финансы и другие офисные или высокотехнологичные сферы, физические профессии начинают терять человеческий ресурс.
Но дома, дороги и инфраструктуру по-прежнему необходимо строить.
Именно здесь возникает борьба работодателей за каждого специалиста.
Более 20 тысяч вакансий в швейцарском строительстве — это не просто статистика. За этими цифрами стоит фундаментальная проблема: у страны есть деньги, проекты и потребность в строительстве, но ей становится все сложнее находить людей, готовых выполнять эту работу.
И пока молодое поколение выбирает другие карьерные пути, опытные строители становятся все более ценными.
Для квалифицированного специалиста это может означать очень привлекательные финансовые возможности. Но для самой Швейцарии — серьезный вызов, который в ближайшие годы никуда не исчезнет.
