Швейцарія зіткнулася з проблемою, яка для багатьох працівників може звучати як чудова можливість. У країні стрімко зростає потреба в кадрах у будівельній галузі, де вже налічується понад 20 тисяч вакансій.
Особливо гостро не вистачає кваліфікованих спеціалістів — зокрема мулярів та виконробів. Попит на таких працівників настільки високий, що роботодавці змушені конкурувати за людей не лише умовами праці, а й рівнем заробітної плати.
За даними іспанського видання El Espanol, проблема має системний характер і пов'язана не з короткостроковим сплеском будівельної активності. Однією з головних причин кадрового дефіциту називають демографічні зміни.
Старше покоління йде на пенсію, а молодь обирає інші професії
Швейцарський будівельний сектор поступово стикається з наслідками старіння робочої сили. Значна кількість досвідчених працівників наближається до пенсійного віку, а достатньої кількості молодих фахівців, готових їх замінити, немає.
Причина частково полягає у зміні професійних орієнтирів молодого покоління.
Сучасна швейцарська молодь дедалі частіше обирає професії у сфері технологій, фінансів, інженерії та фармацевтики. Такі спеціальності сприймаються як більш перспективні, престижні та комфортні з точки зору умов роботи.
Будівництво ж залишається фізично складною сферою, яка передбачає роботу на відкритому повітрі, значні навантаження, ранній початок робочого дня та відповідальність за якість виконаних робіт.
У результаті виникає своєрідний парадокс: країні потрібні тисячі будівельників, але молоді люди не поспішають обирати цю професію.
І роботодавцям дедалі складніше знайти заміну тим, хто виходить на пенсію.
Безробіття майже відсутнє
Ситуацію додатково ускладнює надзвичайно низький рівень безробіття у Швейцарії.
За прогнозами, у 2026 році він становитиме приблизно 2,2–2,3%. Це означає, що на ринку праці просто немає великого резерву людей, яких можна швидко залучити до будівельної галузі.
Коли безробіття високе, компанії можуть відносно легко знаходити нових працівників. Але в умовах майже повної зайнятості кожен кваліфікований спеціаліст стає особливо цінним.
Будівельним компаніям доводиться конкурувати між собою за обмежену кількість кандидатів.
І ця конкуренція безпосередньо впливає на зарплати.
Чим менше людей готові виконувати певну роботу, тим дорожче роботодавцю обходиться залучення та утримання необхідного фахівця.
Скільки може заробляти муляр у Швейцарії
Одним із найбільш затребуваних фахівців є кваліфікований муляр.
За наведеними даними, його місячна зарплата може становити приблизно 5 328–6 927 євро. У перерахунку на українську валюту це близько 276 842–359 925 гривень.
Конкретний рівень доходу залежить від досвіду працівника, регіону, кваліфікації та характеру роботи.
Для фахівця з хорошим досвідом будівельна професія у Швейцарії може забезпечувати дохід, який суттєво перевищує зарплати аналогічних спеціалістів у багатьох інших європейських країнах.
Але найбільш цікавою цифра стає тоді, коли до базового доходу додаються понаднормові години, різноманітні надбавки та оплата за виконання більш відповідальної роботи.
У таких випадках заробіток може доходити приблизно до 8 900 євро на місяць, що становить близько 462 440 гривень.
Тобто кваліфікований будівельник за певних умов може отримувати майже 9 тисяч євро щомісяця.
Висока зарплата не означає легку роботу
Втім, привабливі цифри не повинні створювати ілюзію, що Швейцарія просто роздає величезні зарплати всім, хто готовий взяти до рук будівельний інструмент.
Йдеться саме про кваліфікованих працівників, для яких мають значення досвід, професійні навички та відповідальність.
Швейцарський ринок праці загалом відомий високою вартістю життя. Житло, медичне страхування, транспорт, харчування та інші повсякденні витрати можуть бути значно дорожчими, ніж в Україні.
Тому порівнювати зарплату в євро без урахування місцевих витрат не зовсім коректно.
Проте навіть з урахуванням високої вартості життя рівень доходів для дефіцитних спеціалістів залишається вагомим.
Саме тому кадровий голод може стати стимулом для людей із відповідною професією розглядати Швейцарію як потенційний напрямок для працевлаштування.
Чому країні потрібні саме будівельники
Попит на працівників будівельної сфери пов'язаний не лише з необхідністю замінити людей, які виходять на пенсію.
Будівництво є фундаментом для розвитку будь-якої економіки. Потрібно зводити житло, ремонтувати дороги, модернізувати інфраструктуру, будувати промислові та комерційні об'єкти.
Якщо компанія не може знайти достатню кількість працівників, нові проєкти можуть запускатися повільніше, а терміни завершення вже розпочатих робіт — збільшуватися.
Дефіцит кадрів також може впливати на вартість будівництва. Коли роботодавці змушені підвищувати зарплати, щоб залучити працівників, ці витрати зрештою можуть враховуватися у вартості послуг та проєктів.
Тому проблема нестачі понад 20 тисяч працівників стосується не лише самих будівельних компаній. Вона потенційно впливає на весь ринок.
Швейцарія може бути змушена шукати кадри за кордоном
Якщо демографічна тенденція збережеться, внутрішнього ринку праці може бути недостатньо для закриття всіх вакансій.
Це створює додатковий попит на іноземних працівників.
Для Швейцарії залучення фахівців з інших країн не є чимось принципово новим. Проте іноземному працівнику важливо враховувати не лише розмір зарплати.
Велике значення можуть мати професійне визнання кваліфікації, знання мови, вимоги конкретного роботодавця та правила працевлаштування іноземців.
Тому цифра у майже 9 тисяч євро не означає, що саме стільки гарантовано отримуватиме кожен приїжджий будівельник.
Найвищі доходи, як правило, доступні фахівцям із досвідом, необхідною кваліфікацією та готовністю виконувати роботу з підвищеною відповідальністю або понаднормово.
Кадровий дефіцит змінює правила гри
Ситуація у Швейцарії демонструє ширший процес, який спостерігається у багатьох розвинених країнах: професії, які раніше вважалися звичайними та не надто престижними, поступово стають дефіцитними.
Коли молодь масово переходить у технології, фінанси та інші офісні або високотехнологічні сфери, фізичні професії починають втрачати людський ресурс.
Але будинки, дороги та інфраструктура все одно потрібно будувати.
Саме тут і виникає боротьба роботодавців за працівника.
Понад 20 тисяч вакансій у швейцарському будівництві — це не просто статистика. За цими цифрами стоїть фундаментальна проблема: країна має гроші, проєкти та потребу в будівництві, але їй дедалі складніше знаходити людей, які готові виконувати цю роботу.
І поки молоде покоління обирає інші кар'єрні шляхи, досвідчені будівельники стають дедалі ціннішими.
Для кваліфікованого спеціаліста це може означати дуже привабливі фінансові можливості. Але для самої Швейцарії — серйозний виклик, який найближчими роками нікуди не зникне.
