Возвращение к мирной жизни после военной службы остается одним из самых серьезных вызовов для ветеранов. Несмотря на высокий уровень мотивации и желание вернуться к профессиональной деятельности, многим из них не удается надолго закрепиться на первом месте работы. Новое исследование, проведенное Work.ua совместно с Superhumans, показало тревожную тенденцию: более 38% людей с военным опытом увольняются менее чем через три месяца после трудоустройства, зачастую еще до завершения испытательного срока.
Полученные данные свидетельствуют о том, что основная проблема возникает вовсе не на этапе поиска работы. Большинство работодателей готовы рассматривать кандидатов с военным опытом, однако после подписания трудового договора многие компании оказываются неготовыми обеспечить условия, необходимые для успешной адаптации новых сотрудников.
Первые месяцы становятся самыми сложными
Исследование показывает, что именно первые недели после выхода на работу становятся решающими для большинства ветеранов.
Если человек увольняется уже в течение первого месяца, главными причинами обычно становятся неудовлетворительный уровень заработной платы и сложное психологическое состояние. После возвращения к гражданской жизни многие сталкиваются с необходимостью привыкать к совершенно иному ритму, новым обязанностям и требованиям, что само по себе становится серьезным испытанием.
Однако если сотрудник остается в компании дольше, постепенно на первый план выходят другие факторы. Все большее значение приобретают отношения внутри коллектива, атмосфера в компании, стиль управления руководства и корпоративная культура в целом.
Не только ветераны, но и компании оказываются не готовы
Одним из наиболее показательных выводов исследования стало то, что ответственность за неудачную адаптацию далеко не всегда лежит на самом сотруднике.
Среди случаев, когда причиной увольнения называлась неподготовленность работодателя, в 67% ситуаций проблема была связана непосредственно с командой и непосредственным руководителем. Именно ежедневное взаимодействие с коллегами и менеджерами чаще всего определяет, сможет ли ветеран почувствовать себя полноценной частью коллектива.
Это говорит о том, что успешное трудоустройство зависит не только от профессиональных навыков кандидата, но и от готовности самой организации работать с людьми, имеющими военный опыт.
Подготовка HR значительно повышает успешность найма
Авторы исследования обнаружили прямую связь между уровнем подготовки специалистов по персоналу и успешной адаптацией ветеранов.
В тех компаниях, где HR-специалисты проходили специальное обучение и работодатели инвестировали в развитие программ адаптации, вероятность успешного трудоустройства практически удваивается.
Такой результат подтверждает, что грамотная работа кадровых служб способна существенно снизить риск раннего увольнения и помочь бывшим военнослужащим быстрее интегрироваться в гражданскую профессиональную среду.
Стереотипы по-прежнему мешают трудоустройству
Исследование также выявило серьезный разрыв между реальным опытом работодателей и их ожиданиями.
Около 43% компаний признаются, что испытывают опасения относительно психологического состояния кандидатов с военным опытом. Однако при этом лишь треть работодателей, выразивших такие опасения, действительно ранее работали с ветеранами.
Это означает, что многие предубеждения формируются не на основе личного опыта, а под влиянием стереотипов или недостатка информации. Эксперты отмечают, что подобные опасения могут создавать дополнительные барьеры для трудоустройства людей, успешно завершивших службу и готовых к полноценной работе.
Работодатели все чаще открыты для ветеранов
Несмотря на существующие сложности, исследование демонстрирует и положительные изменения.
Сегодня 93% работодателей уже нанимали сотрудников с военным опытом либо рассматривали такие кандидатуры при подборе персонала. Со своей стороны 78% ветеранов после завершения службы проходили собеседования и активно искали работу.
Эти показатели свидетельствуют о том, что рынок труда постепенно становится более открытым для бывших военнослужащих. Однако успешное трудоустройство требует не только желания самого кандидата, но и готовности работодателей создавать комфортную рабочую среду.
Государство расширяет поддержку ветеранов
Параллельно с развитием программ трудоустройства государство продолжает внедрять новые меры социальной поддержки ветеранов.
Одним из последних решений стало расширение условий государственной программы льготной ипотеки «єОселя». Теперь ветераны войны и семьи погибших защитников Украины смогут оформить жилищный кредит по сниженной ставке — 3% годовых вместо ранее действовавших 7%.
Эксперты отмечают, что подобные инициативы вместе с развитием программ профессиональной адаптации способны значительно облегчить возвращение ветеранов к мирной жизни. Однако результаты исследования показывают: ключевую роль по-прежнему играет готовность работодателей не только принять бывшего военнослужащего на работу, но и создать условия, в которых он сможет успешно реализовать свой профессиональный потенциал и построить долгосрочную карьеру.
