У банківському секторі України наразі спостерігається дефіцит спеціалістів. Особливо це помітно в державному Ощадбанку, який через війну та мобілізацію стикається з певними труднощами у забезпеченні необхідного кадрового складу. За словами голови правління Ощадбанку Сергія Наумова, ситуація з кадрами є викликом, але банк працює над її вирішенням, залучаючи до роботи навіть жінок, які можуть працювати інкасаторами.
Вплив мобілізації на банківський сектор
Мобілізація суттєво впливає на бізнес у всіх сферах, включаючи банківську. Сергій Наумов зазначив, що в Ощадбанку мобілізовано близько 10% працівників, що є доволі значним показником, хоча і дещо нижчим, ніж у реальному секторі економіки. Це створює певні труднощі, особливо з урахуванням обмежень щодо бронювання працівників.
"Щодо бронювання у банку немає жодних привілеїв. Хоча, оскільки ми є державним банком і об’єктом критичної інфраструктури, це потенційно дає нам додаткові аргументи у збереженні існуючої кількості заброньованих людей. Але це не дає нам ексклюзивного права бронювати всіх", - розповів Наумов.
Залучення жінок до роботи інкасаторами
Ощадбанк, як і інші банки, розглядає можливість залучення жінок до роботи інкасаторами. Сергій Наумов не бачить в цьому жодної проблеми, підкреслюючи, що жінки можуть виконувати ці обов’язки не гірше за чоловіків.
"Якщо жінки працюють в поліції, то чому вони не можуть працювати в інкасації? Якщо буде необхідність, ми це робитимемо", - зазначив він.
Дефіцит спеціалістів
Крім інкасаторів, в банках відчувається великий дефіцит юристів, спеціалістів комплаєнсу, IT-спеціалістів та ризик-менеджерів. Це обумовлено як від'їздом багатьох працівників за кордон, так і мобілізацією. Зокрема, багато жінок з дітьми виїхали з країни, що додатково ускладнило ситуацію на ринку праці.
Скорочення кількості працівників
За даними Національного банку України, станом на 1 квітня 2024 року в Україні працювало 63 банки. Кількість працівників банків з початку війни скоротилася з 121 до 96,8 тисяч. У 2023 році кількість працівників Ощадбанку скоротилася на 5 тисяч, до 19,5 тисяч.
Перспективи та виклики
Підприємства критичної інфраструктури, включаючи системно важливі банки, мають можливість забронювати до 50% працівників. Це дає певну гнучкість, але не вирішує усіх проблем. Сергій Наумов підкреслює важливість адаптації до нових умов і пошуку нових рішень для забезпечення стабільної роботи банку.
Висновок
Війна та мобілізація суттєво вплинули на роботу Ощадбанку, створюючи дефіцит спеціалістів у ключових напрямках. Проте банк активно працює над вирішенням цих проблем, зокрема, розглядаючи залучення жінок до роботи інкасаторами та інші заходи для підтримки стабільної роботи в умовах війни.
