Демографічна ситуація в Україні і, зокрема, наявність трудових ресурсів, суттєво впливає на економіку сьогодні та впливатиме на динаміку її зростання у майбутньому.
Про це заявила заступниця міністра економіки Тетяна Бережна, повідомляє Дейком з посиланням на прес-службу Мінекономіки. Під час зустрічі з представниками МВФ вона повідомила, що через війну, виїзд українців за кордон та внутрішню міграцію в державі існує кадровий дефіцит та структурне безробіття. Якщо у 2021 році офіційний ринок праці нараховував 11,5 мільйона працівників, то у 2023 році ця цифра зменшилася до 9 мільйонів офіційно працевлаштованих.
"За попередніми розрахунками, для того, щоб забезпечити щорічне зростання ВВП до 2030 року на 7% нам потрібно 4,5 мільйона працівників додатково", - повідомила Бережна.
Як зазначив під час зустрічі перший заступник міністра Олексій Соболев за підсумками шести місяців ВВП зросло на 4,1%, а зростання за підсумками року очікується на рівні 3,5%.
"Що стосується прогнозних макропоказників на 2025–2027 роки, то базовий сценарій, затверджений нещодавно урядом, враховує, як безпекові фактори, так і інші чинники, частина яких випливає із безпекової ситуації", - сказав Соболев.
Нагадаємо, НБУ очікує повернення мігрантів в Україну у 2025-2026 роках, однак доволі повільне. У 2024 році очікується подальший відплив зовнішніх мігрантів (близько 200 тис. осіб).
Міграція за кордон з України у травні-червні активізувалася: кількість мігрантів зросла до 6,6 млн осіб станом на 13 червня 2024 року.
Причини та наслідки кадрового дефіциту
Головними причинами виникнення кадрового дефіциту є війна, що триває, та значна кількість українців, які виїхали за кордон. Це спричинило не тільки зменшення кількості працівників на ринку праці, але й зростання структурного безробіття, коли існуючі вакансії не відповідають навичкам і кваліфікаціям наявних працівників. Внутрішня міграція, викликана тимчасовим переміщенням населення у межах країни, також посилює цю проблему.
Економічні наслідки кадрового дефіциту відчуваються у всіх секторах економіки. Недостатня кількість працівників уповільнює темпи виробництва, що у свою чергу впливає на ВПП країни. Крім того, дефіцит кадрів у критичних галузях, таких як охорона здоров'я, освіта та будівництво, може призвести до зниження якості життя населення.
Стратегії подолання кадрового дефіциту
Для подолання цієї проблеми Міністерство економіки розробляє різноманітні стратегії. Однією з них є залучення іноземних інвесторів, які можуть створити нові робочі місця та сприяти економічному зростанню. Також важливим є підвищення кваліфікації існуючих працівників та перекваліфікація тих, хто залишився без роботи.
Держава також має намір активно працювати над поверненням українців, які виїхали за кордон, створюючи для них привабливі умови для повернення. Важливим аспектом є поліпшення інфраструктури та забезпечення безпеки, що дозволить людям відчувати себе впевнено та захищено у своїй країні.
Прогноз на майбутнє
Попри складну ситуацію, Міністерство економіки налаштоване оптимістично. Згідно з прогнозами, до 2030 року економіка України може демонструвати щорічне зростання на рівні 7%, якщо будуть виконані всі необхідні умови для подолання кадрового дефіциту. Однією з ключових задач залишається створення ефективної системи підготовки та перепідготовки кадрів, що дозволить країні не тільки відновити свої трудові ресурси, але й підвищити їхню конкурентоспроможність на світовому ринку.
Таким чином, вирішення проблеми кадрового дефіциту вимагає комплексного підходу, що включає залучення інвестицій, покращення умов праці та повернення українських мігрантів. Тільки спільними зусиллями держава та суспільство зможуть подолати ці виклики та забезпечити сталий розвиток економіки України.
