З 1 січня 2025 року в Польщі набудуть чинності нові правила працевлаштування для іноземців, зокрема українців. Головною зміною стане обов’язкове укладення трудового договору як основної форми трудових відносин. Ця норма спрямована на посилення соціального захисту працівників і створення прозорих умов праці. Що варто знати про ці нововведення – у матеріалі.
Чому впроваджуються зміни?
Уряд Польщі зазначає, що нові правила мають на меті вирішити низку проблем, пов’язаних із правами працівників. Досі багато іноземців працювали на основі цивільноправових договорів, таких як договір доручення (Umowa zlecenie), які не гарантують тих самих прав, що і трудовий договір (Umowa o pracę). Ці договори не забезпечували належного соціального захисту, таких як оплачувана відпустка, лікарняні чи пенсійні внески.
Запровадження трудового договору як основної форми трудових відносин спрямоване на стабілізацію ринку праці, підвищення рівня захищеності працівників та боротьбу з тіньовою зайнятістю.
Основні положення нових правил
- Трудовий договір – обов’язковий.
- З 2025 року іноземці зможуть працювати в Польщі лише за трудовим договором. Це означає, що цивільноправові форми договорів, як-от договір доручення, будуть заборонені для більшості працівників.
- Форми трудових відносин.
- До основних форм належатимуть:
- Трудовий договір.
- Призначення на посаду.
- Обрання (наприклад, для виборних посад).
- Кооперативний трудовий договір.
- Винятки для деяких професій.
- Для специфічних видів діяльності, як-от спортсмени, тренери, артисти, передбачені винятки. Вони зможуть працювати за більш гнучкими умовами, враховуючи особливості своєї роботи.
- Перехідний період.
- Щоб уникнути різкого впливу на ринок праці, польський уряд планує запровадити перехідний період. Це дозволить роботодавцям і працівникам поступово адаптуватися до нових умов.
Як це вплине на українців?
Українці, які становлять значну частину трудових мігрантів у Польщі, найбільше відчують ці зміни.
- Зміцнення соціального захисту. Трудовий договір гарантує оплату відпусток, лікарняних і пенсійні внески, що є значною перевагою.
- Вимоги до роботодавців. Роботодавці будуть змушені дотримуватись прозорих правил, що може призвести до збільшення адміністративного навантаження.
- Потенційні складнощі. Для тих, хто звик працювати за цивільноправовими договорами, нові правила можуть виявитися викликом, особливо для сезонних працівників чи тих, хто працює на тимчасових проектах.
Чого очікувати роботодавцям?
Польські роботодавці вже зараз висловлюють стурбованість через можливі труднощі:
- Зростання витрат на працівників через необхідність забезпечення соціальних гарантій.
- Ризик нестачі працівників, адже частина мігрантів може шукати альтернативи в інших країнах ЄС із менш жорсткими вимогами.
- Перехідний період може допомогти уникнути раптових змін, але потребує чітких роз’яснень з боку уряду.
Що робити працівникам уже зараз?
Для українців, які планують працювати в Польщі після 2025 року, важливо заздалегідь підготуватися:
- Ознайомитися з трудовим законодавством Польщі.
- Проконсультуватися з юристами або експертами з працевлаштування.
- Перевіряти умови роботи та договори перед підписанням.
Висновок
Нові правила працевлаштування в Польщі спрямовані на посилення соціального захисту працівників та боротьбу з тіньовою зайнятістю. Однак вони також можуть створити виклики для роботодавців і працівників, які звикли до більш гнучких форм співпраці. Для українців це шанс отримати стабільніші умови праці, але водночас потреба адаптуватися до нових вимог.
