Заступниця міністра оборони України Катерина Черногоренко представила нові ініціативи та пояснила зміни у сфері мобілізації та цифровізації, що стосуються військовозобов'язаних. Міністерство оборони запроваджує програми, що покликані спростити процеси для захисників і стимулювати добровільне приєднання до лав Збройних Сил України.
Програма лояльності “Плюси”
Однією з найбільших новацій є впровадження програми лояльності для військових під назвою “Плюси”. Згідно з планами Міністерства оборони, близько 100 провідних українських компаній мають змогу долучитися до цієї ініціативи, надаючи знижки та промокоди на товари й послуги для військових. Це стане важливим кроком у підтримці захисників, адже участь у програмі підвищить соціальний захист та рівень забезпечення військовослужбовців.
Цифрові продукти для військових: “Резерв+” та “Армія+”
Міноборони звітує про успіхи у впровадженні цифрових рішень. Одним із ключових проєктів є застосунок “Резерв+”, де доступна система онлайн-рекрутингу з майже 4 тисячами вакансій. Також у додатку запущено функцію відстрочки від мобілізації, яка за перший тиждень використання залучила 150 тисяч громадян. Інший важливий додаток “Армія+” вже активно використовується близько пів мільйона військовослужбовців.
Чи можна не йти до ТЦК?
Катерина Черногоренко зазначила, що Міністерство оборони працює над можливістю стати на облік без необхідності фізичного відвідування територіальних центрів комплектування (ТЦК). Планується, що вже у 2025 році громадяни зможуть зробити це через смартфон. Для реалізації такого кроку необхідні зміни до законодавства, але основна мета — забезпечити можливість реєстрації через онлайн-інструмент. Це стане значним спрощенням, дозволяючи українцям обирати між традиційним візитом до ТЦК та онлайн-процедурою.
“Ми хочемо, щоб кожен міг зручно стати на облік та виконувати свій обов’язок відповідно до закону. Це частина процесу перетворення ‘Резерв+’ на повноцінну альтернативу ТЦК”, — пояснила Черногоренко.
Онлайн-рекрутинг замість “бусифікації”
За словами заступниці міністра, новий модуль онлайн-рекрутингу в “Резерв+” свідчить про те, що громадяни готові до свідомого вибору без примусу. Це альтернатива примусовій мобілізації, яка спрямована на те, щоб люди могли самостійно обирати вакансії та долучатися до Збройних Сил України.
“Це людяний, сервісний підхід, що дає змогу громадянам самостійно приймати рішення про вступ до війська,” — підкреслила Черногоренко.
Цифровізація військово-лікарських комісій (ВЛК)
Міноборони також розробило бачення для вдосконалення медоглядів. Запропоновано, щоб військові могли проходити медичні огляди у цивільних медичних закладах. Громадяни зможуть звертатися до свого сімейного лікаря або терапевта, проходити необхідні процедури, після чого медичні висновки надсилатимуться безпосередньо до військових частин через цифрові реєстри. Це дозволить уникнути черг у ВЛК і знизити корупційні ризики.
“Такий підхід спростить процес медогляду, зробить його зручнішим і прозорішим,” — додала заступниця міністра оборони.
Електронні документи та їхня правова значущість
Черногоренко нагадала, що витребування паперових документів у разі наявності електронних є порушенням чинного законодавства України. Військовозобов'язані можуть повідомляти про такі порушення до відповідних органів.
“Громадяни мають право захищати свої права і звертатися до компетентних органів у випадку, якщо їхні електронні документи не визнають,” — заявила вона.
Механізм переведення військових
Ще одним нововведенням є новий механізм переведення військовослужбовців між частинами. Тепер військові можуть подавати рапорти без погодження командира бригади. Це прискорює процес і зменшує залежність від посередників.
“Зараз запит на переведення направляється безпосередньо до кадрового центру, і відповідь надходить за лічені секунди,” — зазначила Черногоренко. Ця зміна забезпечить прозорість та мінімізує бюрократію.
