Відповідна постанова Кабінету Міністрів уже оприлюднена та передбачає запуск програми з 15 червня з дією до 2028 року.
Йдеться про запровадження піхотно-штурмових, бойових і базових контрактів, які можуть укладатися у ЗСУ та інших підрозділах Сил оборони. За словами представників Міністерства оборони, нова система має зробити службу більш прогнозованою та зрозумілою для військових.
Чіткі строки служби: від 6 до 24 місяців
Одним із ключових нововведень є визначені строки контрактів, які тепер залежать від категорії військовослужбовця та типу посади.
На бойових посадах передбачені такі терміни:
для діючих військовослужбовців — 10 місяців
для громадян із запасу — 14 місяців
для громадян із запасу з бойовим досвідом — від 6 місяців
Для інших посад встановлено стандартний контракт строком до 24 місяців.
У Міністерстві оборони підкреслюють, що такий підхід має поєднати потреби армії з очікуваннями військових щодо визначеності служби та планування майбутнього.
Додаткові механізми відстрочки після служби
Окремо передбачено систему відстрочок, яка накопичується залежно від участі у службі та виконання бойових завдань.
Мінімальна гарантована відстрочка становить не менше 6 місяців, а далі вона збільшується:
за кожен місяць участі в бойових завданнях додається ще 3 місяці відстрочки
за кожен рік служби з 2022 року до підписання нового контракту — ще 6 місяців
за кожен рік служби до 2022 року — додатково по 1 місяцю
У відомстві зазначають, що остаточний строк відстрочки визначатиметься сумарно за всіма підставами.
Оновлена система виплат військовим
Нові контракти передбачають перегляд підходів до грошового забезпечення та запровадження додаткових стимулів залежно від характеру виконуваних завдань.
Базові виплати включають:
не менше 30 000 грн на місяць — для військовослужбовців, які забезпечують життєдіяльність підрозділів
Додаткові виплати за участь у бойових діях:
20 000 грн за добу — за штурмові дії у глибині оборони своїх військ
40 000 грн за добу — за штурмові дії у глибині оборони противника
до 100 000 грн — за виконання бойових завдань у першому ешелоні
170 000 грн — для взводних опорних пунктів
70 000 грн — для ротних опорних пунктів
50 000 грн — для пунктів управління
Також передбачено додаткові виплати:
100 000 грн — за взяття військовослужбовця противника в полон
15 000 грн — за знищення живої сили противника
15 000–30 000 грн — додаткова винагорода інструкторам
Механізм післяслужбової підтримки
Окремо зазначається, що після завершення служби військові зможуть отримувати відстрочку від повторного призову, тривалість якої залежатиме від фактичного часу перебування на фронті.
За словами представників військового командування, це частина поетапного підходу до демобілізації, який має поєднати звільнення зі служби з гарантіями для тих, хто вже пройшов бойовий досвід.
Що означає нова система
Запровадження контрактів із фіксованими строками та розширеною системою виплат фактично змінює логіку служби, роблячи її більш структурованою та прогнозованою. Для військових це означає чіткіші рамки служби, зрозумілі фінансові умови та формалізовані механізми післяслужбових гарантій.
