Заробітна плата військовослужбовців, які перебувають у тилу, на рівні близько 30 тисяч гривень формується відповідно до наявних ресурсів державного бюджету. Про це на брифінгу повідомив заступник міністра оборони України Мстислав Банік, коментуючи питання справедливості такого рівня виплат.
За його словами, держава прагне підвищувати грошове забезпечення військових, однак змушена враховувати реальні економічні можливості.
«Хотілося б більше, але ми обмежені ресурсами»
Відповідаючи на питання, чи є справедливою тилова зарплата на рівні 30 тисяч гривень, представник Міноборони зазначив, що відомство розуміє очікування військових, але діє в межах бюджету.
«Нам би хотілося дати і більшу зарплату — і 100 тисяч гривень, але ми виходимо з тих ресурсів, які у нас є. І по суті, в даному випадку це вже збільшує цю зарплату на 50 відсотків», — сказав Банік.
Таким чином у міністерстві наголошують, що нинішнє підвищення виплат є кроком уперед, навіть якщо воно не повністю відповідає очікуванням військовослужбовців.
Особистий досвід служби
Посадовець також навів приклад зі свого досвіду служби, зазначивши, що раніше рівень грошового забезпечення був значно нижчим.
Він розповів, що під час служби отримував близько 20 тисяч гривень і розумів, наскільки складно прожити на такі кошти.
За його словами, нинішні зміни поступово покращують фінансові умови служби, хоча процес залишається складним і залежним від бюджету.
Система виплат у ЗСУ
У межах реформи військової служби, яку впроваджує Міноборони, передбачається диференційований підхід до грошового забезпечення залежно від умов служби та посади.
Повідомляється, що середня зарплата піхотинця за новими контрактами може сягати близько 300 тисяч гривень на місяць, тоді як максимальні виплати — до 460 тисяч гривень.
Водночас для військовослужбовців, які тимчасово перебувають у тилу, передбачено рівень забезпечення близько 30 тисяч гривень на місяць, зокрема й у межах піхотно-штурмових контрактів.
Контекст реформи
Раніше Міністерство оборони оголосило про запуск комплексної трансформації системи військової служби. Вона передбачає запровадження нових контрактів із чіткими строками, оновлення підходів до мобілізації та зміну системи грошового забезпечення.
У відомстві наголошують, що всі зміни спрямовані на підвищення прозорості та ефективності системи, однак їх реалізація залежить від фінансових можливостей держави та загальної безпекової ситуації.
Експерти зазначають, що дискусії навколо рівня виплат військовим у тилу триватимуть і надалі, адже це питання одночасно поєднує економічні, соціальні та оборонні фактори.
