Об этом сообщает Государственная служба Украины по вопросам труда.
Согласно санитарным нормам и правилам, предельно допустимая температура воздуха на рабочем месте не должна превышать:
для офисных работников — 28 °C;
для работников, выполняющих тяжелую физическую работу, — 26 °C и ниже, в зависимости от интенсивности нагрузки.
При температуре воздуха выше +37 °C работа относится к опасным, экстремальным условиям. При таких показателях не рекомендуется выполнять работы на открытом воздухе.
Если температура превышает допустимые значения, работодатель обязан принимать меры для снижения воздействия жары на работников. В частности, речь идет об уменьшении нагрузки, обеспечении сотрудников питьевой водой и вентиляцией, а также рассмотрении возможности изменения режима работы.
Можно ли уйти с работы раньше?
Важный момент: сам по себе факт высокой температуры не дает работнику автоматического права самостоятельно покинуть рабочее место раньше установленного времени.
Работодатель может принять решение о сокращении продолжительности рабочего дня, введении гибкого графика или изменении времени начала и окончания работы. Однако это должно быть официально оформлено.
Еще один вариант — увеличить продолжительность обеденного перерыва, чтобы избежать работы в наиболее жаркое время суток, ориентировочно с 13:00 до 16:00.
Изменение режима работы на период жары оформляется соответствующим документом. Как правило, основным документом является приказ работодателя, в котором указываются новые условия и продолжительность рабочего времени.
Что обязан сделать работодатель
Если температура в помещении или на рабочем месте становится слишком высокой, работодатель должен прежде всего обеспечить безопасные условия труда.
В зависимости от ситуации это может предусматривать:
снижение физической нагрузки;
обеспечение работников достаточным количеством питьевой воды;
организацию вентиляции или других способов охлаждения воздуха;
изменение режима труда и отдыха;
перенос наиболее тяжелых работ на более прохладное время;
при необходимости — сокращение продолжительности рабочего дня или введение гибкого графика.
При этом конкретные меры зависят от характера работы и условий, в которых трудятся сотрудники.
Уменьшается ли зарплата из-за сокращенного рабочего дня?
Если работодатель самостоятельно принимает решение о сокращении рабочего времени из-за неблагоприятных погодных условий, это не означает, что работник автоматически должен потерять часть заработной платы.
В такой ситуации изменение режима работы происходит по инициативе работодателя и должно быть надлежащим образом оформлено. Поэтому вопрос оплаты зависит от юридического основания, на котором изменен режим работы.
Главное правило для работников — не стоит самостоятельно уходить домой раньше только потому, что на улице установилась экстремальная жара. Если работодатель не изменил режим работы официально, самовольное отсутствие на рабочем месте может иметь последствия.
В то же время работодатель обязан учитывать риски для здоровья сотрудников и принимать необходимые меры, если температура создает опасные или чрезмерно тяжелые условия труда.
Таким образом, жара сама по себе не сокращает рабочий день автоматически. Но если температура достигает опасных значений, работник вправе рассчитывать на принятие работодателем соответствующих мер для защиты его здоровья и безопасности.
