Украинский рынок труда постепенно меняется, и одним из наиболее заметных сигналов этого процесса становится рост числа иностранцев, которые приезжают в Украину работать. На фоне острого дефицита кадров компании все чаще вынуждены искать сотрудников за пределами страны.
Статистика Государственной службы занятости за первое полугодие 2026 года демонстрирует интересную тенденцию: главным источником трудовых мигрантов среди стран, граждане которых получают разрешения на работу в Украине, стала Индия.
За шесть месяцев этого года гражданам Индии выдали 933 разрешения на применение труда. Это самый высокий показатель среди всех государств. Для сравнения, граждане Узбекистана получили 539 разрешений, а Турции — 426.
В десятку стран с наибольшим количеством разрешений также вошли Азербайджан — 401, Бангладеш — 330, Пакистан — 330, Китай — 274, Армения — 198, Колумбия — 164 и Туркменистан — 143.
На этом фоне особенно контрастно выглядит показатель России. За первые шесть месяцев 2026 года ее граждане получили в Украине всего пять разрешений на работу.
Индия стремительно выходит в лидеры
Нынешняя ситуация интересна еще и тем, что лидерство Индии не всегда было настолько очевидным. Еще несколько лет назад первое место по количеству разрешений стабильно занимала Турция либо она находилась среди главных стран — поставщиков рабочей силы.
В 2020 году граждане Турции получили 1741 разрешение на работу в Украине. В 2021 году этот показатель вырос до 2480. Тогда Турция заняла второе место, уступив лишь Индии, которая установила рекорд для того периода — 3065 разрешений.
После начала полномасштабной войны ситуация кардинально изменилась. В 2022 году гражданам Турции выдали лишь 591 разрешение. В 2023 году показатель вырос до 719, а в 2024-м — до 947.
Несмотря на падение по сравнению с довоенными показателями, именно Турция в 2023 и 2024 годах стала лидером по количеству разрешений на трудоустройство среди иностранцев. В 2025 году турки снова возглавили рейтинг — 1070 разрешений.
Но в 2026 году картина изменилась. Индия не просто вернулась в число лидеров, а с большим отрывом вышла на первое место. За шесть месяцев граждане этой страны получили 933 разрешения против 426 у Турции.
Почему Украине все больше нужны иностранные работники
За сухими цифрами стоит гораздо более масштабная проблема — украинская экономика испытывает серьезную нехватку рабочей силы.
Из-за войны миллионы украинцев выехали за границу, часть граждан находится на фронте, а демографическая ситуация в стране и без того была сложной. Предприятия, строительные компании, сфера услуг, производство и другие отрасли все чаще сталкиваются с ситуацией, когда вакансий значительно больше, чем людей, готовых их занять.
Именно поэтому трудовая миграция может стать одним из ключевых факторов восстановления экономики. Директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины Элла Либанова ранее отмечала, что из-за дефицита рабочей силы Украине придется привлекать трудовых мигрантов. При этом, по ее мнению, государство должно проводить взвешенную и контролируемую миграционную политику.
Среди потенциальных источников работников эксперты называют Центральную Азию, Южный Кавказ и Юго-Восточную Азию. Для граждан многих стран этих регионов украинский рынок может быть привлекательным благодаря возможности получать более высокий доход, чем на родине.
2026 год может стать рекордным
Еще одна важная деталь — общая динамика. После резкого падения количества разрешений на работу для иностранцев в первые годы полномасштабной войны рынок постепенно восстанавливается.
Только за первое полугодие 2026 года десять стран-лидеров уже получили в общей сложности 3738 разрешений. Если нынешние темпы сохранятся до конца года, 2026-й может стать одним из самых активных годов по привлечению иностранных работников за весь период полномасштабной войны.
Однако говорить о возвращении к довоенному уровню пока рано. Нынешние темпы остаются значительно ниже показателей 2021 года.
В то же время сама география трудовой миграции уже демонстрирует важное изменение. Украина постепенно открывает для себя новые рынки рабочей силы — от Южной Азии до Центральной Азии и Кавказа. И если дефицит кадров сохранится, присутствие работников из Индии, Узбекистана, Бангладеш, Пакистана и других стран, вероятнее всего, будет только увеличиваться.
Важно понимать: приведенные цифры касаются именно разрешений на применение труда иностранцев, а не общего количества граждан этих стран, находящихся в Украине.
Фактически Украина уже входит в новый этап, когда привлечение иностранных работников становится не исключением, а одним из возможных инструментов преодоления кадрового дефицита. Вопрос теперь заключается не только в том, сколько людей приедет работать, но и в том, насколько продуманной, контролируемой и эффективной будет государственная политика в этой сфере.
