Кабинет министров Украины утвердил изменения в порядок бронирования военнообязанных работников. Соответствующие нормы закреплены в постановлении №692 от 30 мая, опубликованном на правительственном портале. Часть положений вступает в силу сразу после публикации, другие — с 1 сентября 2026 года.
Эксперты отмечают, что обновленные правила направлены на ужесточение критериев и пересмотр статуса предприятий, имеющих право на бронирование сотрудников.
Повышение зарплатного порога
Одним из ключевых изменений стало повышение минимального уровня заработной платы для получения брони. Теперь она должна составлять не менее трёх минимальных зарплат (ранее — 2,5).
В пересчёте это почти 26 тысяч гривен. При этом норма не распространяется на государственные и коммунальные предприятия. Для компаний, работающих на прифронтовых территориях, коэффициент 2,5 пока сохраняется.
Таким образом, работодателям придётся пересматривать фонд оплаты труда, если они хотят сохранить возможность бронирования сотрудников.
Пересмотр статуса критически важных предприятий
Новыми правилами предусмотрена обязательная переоценка статуса «критически важных» предприятий.
Установлены следующие ключевые сроки:
до 10 июня 2026 года — пересмотр отраслевых и региональных критериев;
до 1 июля 2026 года — проверка соответствия предприятий новым требованиям;
до 1 сентября 2026 года — пересмотр ранее принятых решений.
При этом старые решения о критической важности и бронировании будут действовать не дольше 1 сентября 2026 года.
Фактически это означает масштабную «перезагрузку» системы бронирования, при которой часть предприятий может утратить свой статус.
Новые правила для совместителей
Отдельное внимание в постановлении уделено работникам, которые работают по совместительству.
Согласно изменениям, сотрудники, уже имеющие отсрочку от призыва, а также совместители, будут учитываться в квоте бронирования только по одному месту работы.
Это означает, что работодатель не сможет «дублировать» одного и того же сотрудника в нескольких квотах одновременно.
Например, если человек работает на основном месте и дополнительно по совместительству, для целей бронирования он будет учтен только один раз — в рамках одного предприятия.
Кто может потерять бронь
Изменения могут затронуть сразу несколько категорий:
работников компаний, которые не подтвердят новый статус критически важного предприятия;
сотрудников с зарплатой ниже установленного порога;
совместителей, которые ранее учитывались в нескольких квотах;
предприятия, не прошедшие повторную оценку до установленных сроков.
Таким образом, система становится более жесткой и формализованной, а требования к работодателям — более высокими.
Вывод
Обновленные правила бронирования усиливают контроль государства за критически важными предприятиями и повышают требования к бизнесу. Для компаний это означает необходимость адаптации к новым условиям уже в ближайшие месяцы, а для работников — риск потери отсрочки в случае несоответствия новым критериям.
