Кабінет міністрів України затвердив зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників. Відповідні норми містить постанова №692 від 30 травня, опублікована на урядовому порталі. Частина положень набуває чинності одразу після оприлюднення, інші — з 1 вересня 2026 року.
Експерти зазначають, що оновлення фактично посилює критерії відбору та запускає масштабний перегляд статусу підприємств, які мають право бронювати працівників.
Підвищення зарплатного критерію
Однією з ключових змін стало підвищення мінімального рівня заробітної плати для бронювання. Тепер вона має бути не нижчою за три мінімальні зарплати (раніше — 2,5).
У перерахунку це майже 26 тисяч гривень. Водночас норма не поширюється на державні та комунальні підприємства. Для компаній, що працюють на прифронтових територіях, коефіцієнт 2,5 поки що зберігається.
Таким чином, роботодавцям доведеться переглядати рівень оплати праці, щоб зберегти можливість бронювання співробітників.
Перевірка статусу критичності підприємств
Нові правила передбачають обов’язковий перегляд статусу «критично важливих» підприємств.
Встановлено такі ключові терміни:
до 10 червня 2026 року — перегляд галузевих і регіональних критеріїв;
до 1 липня 2026 року — перевірка відповідності підприємств новим вимогам;
до 1 вересня 2026 року — перегляд раніше ухвалених рішень.
При цьому чинні рішення про критичність і бронювання діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Фактично це означає масштабне оновлення системи, під час якого частина підприємств може втратити свій статус.
Нові правила для сумісників
Окремо змінено підхід до працівників, які працюють за сумісництвом.
Згідно з постановою, працівники, які вже мають відстрочку від призову, а також сумісники, враховуватимуться в квоту бронювання лише за одним місцем роботи.
Це означає, що одного працівника не можна буде враховувати одночасно в квотах кількох підприємств.
Наприклад, якщо людина працює на основному місці роботи та додатково за сумісництвом, у системі бронювання вона буде зарахована лише один раз — за одним роботодавцем.
Хто може втратити бронювання
Після змін ризик втрати відстрочки можуть мати:
працівники підприємств, які не підтвердять статус критично важливих;
співробітники із зарплатою нижчою за встановлений поріг;
сумісники, які раніше враховувалися у кількох квотах;
компанії, що не пройдуть повторну оцінку у визначені строки.
Таким чином, система бронювання стає більш жорсткою та формалізованою, а вимоги до роботодавців — суттєво вищими.
Висновок
Оновлені правила бронювання посилюють державний контроль за критично важливими підприємствами та підвищують вимоги до бізнесу. Для компаній це означає необхідність швидкої адаптації до нових умов, а для працівників — потенційні ризики втрати відстрочки у разі невідповідності новим критеріям.
