Дефицит кадров в Украине достиг максимального уровня за весь период полномасштабной войны и превратился в ключевую проблему для бизнеса. Сегодня многие предприятия сталкиваются с парадоксальной ситуацией: заказы есть, производственные мощности работают, однако выполнять планы становится все сложнее из-за острой нехватки работников.
Об этом свидетельствуют результаты ежемесячного исследования Института экономических исследований и политических консультаций. Согласно данным опроса, 69% представителей бизнеса считают нехватку рабочей силы главным препятствием для ведения деятельности в условиях войны. Это самый высокий показатель за все время наблюдений и очередной антирекорд для украинского рынка труда.
По словам старшего научного сотрудника института Евгения Ангела, проблема нехватки работников уже несколько месяцев подряд демонстрирует рекордные значения. Более того, именно кадровый дефицит остается главным вызовом для бизнеса уже свыше полутора лет, значительно опережая другие проблемы, с которыми сталкиваются компании.
Особенно остро ощущается нехватка квалифицированных специалистов. Несмотря на небольшое улучшение показателей по сравнению с предыдущим месяцем, более 60% предприятий по-прежнему заявляют о сложностях с поиском сотрудников необходимой квалификации. Для многих отраслей это становится критическим фактором, ограничивающим возможности роста и развития.
Однако проблема касается не только высококвалифицированного персонала. Ситуация с поиском неквалифицированных работников также ухудшается. Если в апреле трудности с подбором таких сотрудников испытывали чуть более 34% компаний, то в мае этот показатель превысил 38%. Это свидетельствует о том, что кадровый голод охватывает практически весь рынок труда независимо от уровня подготовки работников.
Причины сложившейся ситуации имеют комплексный характер. Значительная часть трудоспособного населения проходит военную службу. Миллионы украинцев покинули страну после начала полномасштабной войны. Кроме того, многие регионы продолжают жить и работать в условиях постоянных угроз безопасности, что также влияет на мобильность рабочей силы и желание людей менять место работы.
Экономисты отмечают, что кадровый дефицит уже оказывает прямое влияние на деятельность предприятий. Многие компании вынуждены повышать заработные платы, предлагая дополнительные бонусы и льготы, чтобы привлечь или удержать сотрудников. Однако даже увеличение зарплат не всегда позволяет закрыть открытые вакансии.
В отдельных секторах экономики нехватка работников приводит к сокращению объемов производства, задержкам выполнения заказов и отказу от новых проектов. Особенно остро проблема ощущается в промышленности, строительстве, транспорте, логистике и сфере услуг.
Исследование также показывает осторожные ожидания бизнеса относительно ближайшего будущего. Лишь 2,4% предприятий планируют увеличение численности персонала в течение следующих трех месяцев. При этом более 5% компаний рассматривают возможность отправки сотрудников в вынужденные отпуска. Такие показатели свидетельствуют о том, что работодатели пока не ожидают быстрого улучшения экономической ситуации.
На втором месте среди основных проблем бизнеса остается рост цен на сырье, материалы и товары. Несмотря на некоторое снижение показателя с 56% до 49%, эта проблема продолжает серьезно влиять на деятельность предприятий, увеличивая производственные затраты и снижая рентабельность бизнеса.
Третью позицию среди ключевых вызовов занимает фактор безопасности. В мае 44% компаний назвали опасность ведения деятельности одной из главных проблем. Особенно часто об этом говорят средние и крупные предприятия, поскольку именно они чаще оказываются под угрозой в результате атак противника.
В региональном разрезе вопрос безопасности наиболее остро стоит для бизнеса в Киевской, Винницкой, Одесской, Житомирской, Запорожской и Днепропетровской областях. Здесь более 80% респондентов называют угрозы безопасности серьезным препятствием для работы. В западных регионах страны этот фактор оценивается значительно менее остро.
Одновременно усиливаются и другие негативные тенденции. В частности, заметно выросло количество компаний, обеспокоенных снижением спроса на свою продукцию и услуги. Если в апреле такую проблему отмечали 26% опрошенных, то в мае уже 38%. Это может свидетельствовать о замедлении экономической активности и осторожности потребителей в вопросах расходов.
Кроме того, усилились логистические трудности. Доля предприятий, сталкивающихся с проблемами перевозки сырья и готовой продукции по территории Украины, выросла с 24% до 30%. Для многих компаний это означает дополнительные расходы, задержки поставок и усложнение производственных процессов.
При этом коррупция и давление со стороны контролирующих органов остаются значительно менее значимыми факторами для бизнеса по сравнению с кадровым дефицитом и вопросами безопасности. В мае о коррупции заявили лишь 7% участников исследования, а о неправомерных требованиях со стороны правоохранительных или контролирующих структур сообщили только 3% опрошенных.
Отдельного внимания заслуживает вопрос восполнения дефицита рабочей силы. Согласно исследованию Европейской Бизнес Ассоциации, почти половина украинских компаний пока не рассматривает возможность привлечения иностранных работников. Еще 41% допускают такой вариант лишь в теории.
Тем не менее эксперты предупреждают, что без решения кадровой проблемы Украине будет крайне сложно обеспечить устойчивый экономический рост после окончания войны. Ранее министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Алексей Соболев заявлял, что для достижения ежегодного роста ВВП на уровне 7% в течение следующих десяти лет экономике потребуется около 4,5 миллиона работников.
Сегодня дефицит кадров уже перестал быть проблемой отдельных отраслей и превратился в один из главных вызовов для всей экономики страны. От того, насколько эффективно государство и бизнес смогут справиться с нехваткой рабочей силы, во многом будут зависеть темпы восстановления экономики, запуск новых производств и конкурентоспособность Украины в ближайшие годы.
