Рынок труда в сфере обороны Украины переживает заметные изменения. Потребность в новых военнослужащих продолжает стремительно расти, однако количество граждан, готовых откликаться на вакансии, наоборот, сокращается. Такой дисбаланс все больше привлекает внимание экспертов, поскольку он свидетельствует об изменении настроений среди потенциальных кандидатов и создает новые вызовы для комплектования Сил обороны.
К такому выводу пришли аналитики OLX Работа, проанализировав ситуацию на рынке военных вакансий за последний год.
Согласно результатам исследования, количество объявлений в категории «Служба в Силах обороны» за год увеличилось почти вдвое — на 95%. Это говорит о значительном росте потребности в новых военнослужащих и специалистах различных направлений.
При этом общее число откликов на такие вакансии по всей Украине сократилось на 40%. Иными словами, несмотря на резкое увеличение количества предложений, активность потенциальных кандидатов заметно снизилась.
По мнению экспертов, подобная тенденция может быть связана сразу с несколькими факторами. Среди них — продолжающаяся война, усталость общества, изменения на рынке труда и постепенное сокращение числа людей, готовых рассматривать военную службу как следующий этап своей профессиональной жизни.
Больше всего вакансий в июне 2026 года было опубликовано в Днепропетровской области. За год их количество там выросло на 74%. Второе место заняла Киевская область, где прирост составил около 50%.
Наиболее стремительный рост числа вакансий зафиксирован в Харьковской области — сразу на 165%. Существенное увеличение также наблюдалось во Львовской области, где количество предложений выросло на 151%, в Полтавской — на 134%, Николаевской — на 107% и Запорожской — на 106%.
Еще одной заметной тенденцией стало резкое увеличение количества вакансий для кандидатов без опыта службы. За год таких предложений стало больше на 139%, что свидетельствует о готовности работодателей активнее обучать новобранцев уже после поступления на службу.
Несмотря на общее снижение числа откликов по стране, в отдельных регионах наблюдается противоположная картина.
Наибольший рост интереса соискателей зафиксирован в Черновицкой области, где количество откликов увеличилось на 79%. Положительную динамику также показали Львовская область с ростом на 38%, Винницкая — на 23% и Одесская — на 7%.
В то же время в ряде регионов спад оказался значительно более заметным. Самое серьезное сокращение количества откликов произошло в Житомирской области — минус 72% за год. Наименьшее снижение среди регионов с отрицательной динамикой было зафиксировано в Черкасской области — минус 23%.
Исследование также показало, какие военные специальности сегодня пользуются наибольшей популярностью среди кандидатов.
Чаще всего украинцы откликаются на вакансии делопроизводителей, операторов беспилотных летательных аппаратов и средств радиоэлектронной борьбы, операторов FPV-дронов, снайперов, рекрутеров, военных медиков и фельдшеров, а также специалистов по воздушной разведке.
Подобная структура спроса свидетельствует о том, что все больше людей обращают внимание не только на традиционные боевые специальности, но и на современные технологические направления службы, где востребованы навыки работы с беспилотными системами, средствами связи и цифровыми технологиями.
При этом подразделения Сил обороны продолжают активно искать специалистов практически по всем направлениям. Именно поэтому государство постепенно расширяет возможности для поступления на военную службу.
Так, с 15 июня стартовал экспериментальный проект по внедрению новых форматов контрактной службы в Силах обороны. Теперь граждане могут заключать новые пехотно-штурмовые, боевые и базовые контракты, которые должны сделать систему комплектования армии более гибкой и адаптированной к современным потребностям.
Эксперты считают, что дальнейшая эффективность рекрутинговых кампаний будет зависеть не только от количества открытых вакансий, но и от уровня доверия граждан, условий прохождения службы, социальных гарантий, качества подготовки и возможностей профессионального развития.
Опубликованная статистика демонстрирует неоднозначную ситуацию. С одной стороны, потребность в новых военнослужащих продолжает расти, а количество вакансий увеличивается рекордными темпами. С другой — найти достаточное число желающих становится все сложнее. Именно поэтому совершенствование системы рекрутинга, развитие контрактной службы и повышение привлекательности военных профессий остаются одними из ключевых задач на ближайшую перспективу.
