В Україні можуть суттєво змінитися правила бронювання від мобілізації, а для частини працівників відстрочка стане недоступною або може бути скасована після перегляду статусу підприємств. Уряд готує нові підходи до визначення критично важливих компаній та умов, за яких вони можуть бронювати своїх співробітників.
Йдеться про систему бронювання, яка дозволяє підприємствам, що забезпечують економіку країни, тимчасово звільняти своїх працівників від призову. Однак уже зараз зрозуміло, що вимоги до таких компаній можуть бути суттєво посилені.
Однією з ключових змін стане підвищення вимог до рівня заробітної плати. Згідно з попередніми планами Міністерства економіки, середня зарплата на підприємстві, яке претендує на бронювання співробітників, має становити не менше 25 941 гривні — це приблизно три мінімальні зарплати. Якщо компанія не виконує цю умову, вона втратить можливість бронювати працівників.
Для підприємств, які працюють у прифронтових регіонах, передбачено певне послаблення — там допускається нижчий поріг оплати праці, близько 2,5 мінімальної зарплати.
Ще одне важливе нововведення стосується працевлаштування. Відстрочка від мобілізації буде діяти лише за основним місцем роботи. Це означає, що сумісництво більше не дозволятиме отримувати бронювання, навіть якщо працівник виконує важливі функції на іншій посаді.
Окремо планується перегляд критеріїв визначення «критично важливих підприємств». Протягом кількох місяців після ухвалення змін компанії можуть пройти повторну перевірку на відповідність новим вимогам. Частина з них ризикує втратити свій статус, а разом із ним — і право бронювати працівників.
На практиці це означає, що тисячі працівників можуть опинитися у зоні ризику втрати відстрочки, якщо їхні роботодавці не відповідатимуть оновленим критеріям. При цьому нинішні бронювання залишаються чинними до завершення строку їх дії, однак після перегляду правил їх можуть не продовжити.
Сьогодні бронювання оформлюється через роботодавця, який подає список працівників через державний сервіс «Дія». Рішення зазвичай ухвалюється протягом кількох днів. Строк дії відстрочки становить від 6 до 12 місяців, після чого її потрібно поновлювати.
Важливо, що в період між завершенням старого бронювання та оформленням нового працівник фактично може залишитися без відстрочки. Це створює додаткові ризики для співробітників критичних галузей, особливо під час переходу на нові правила.
Також існують обмеження щодо кількості заброньованих працівників — зазвичай підприємство може оформити бронь не більш ніж для половини військовозобов’язаних співробітників. Винятки діють для оборонної сфери, енергетики та деяких підприємств у прифронтових регіонах, де дозволяється бронювати більшу частину або навіть увесь персонал.
Окремо наголошується, що офіційне працевлаштування є обов’язковою умовою. Працівники без офіційного оформлення або фізичні особи-підприємці не можуть розраховувати на бронювання. Також у разі порушень військового обліку спочатку може бути надано час для їх усунення, після чого питання відстрочки розглядається повторно.
Очікується, що нові правила можуть набути чинності орієнтовно наприкінці літа 2026 року. До цього моменту триває підготовка нормативної бази та уточнення критеріїв для підприємств.
Таким чином, система бронювання поступово стає більш жорсткою та вибірковою. Для одних працівників це означатиме стабільність і захист, а для інших — ризик втрати відстрочки залежно від змін у статусі компанії або нових вимог держави.
