В Украине могут существенно измениться правила бронирования от мобилизации, и для части работников отсрочка станет недоступной или может быть аннулирована после пересмотра статуса предприятий. Правительство готовит новый подход к определению критически важных компаний и условий, при которых они могут бронировать своих сотрудников.
Речь идет о системе бронирования, которая позволяет предприятиям, обеспечивающим экономику страны, временно освобождать своих работников от призыва. Однако уже сейчас ясно, что требования к таким компаниям могут быть значительно ужесточены.
Одним из ключевых изменений станет повышение требований к уровню заработной платы. Согласно предварительным планам Министерства экономики, средняя зарплата на предприятии, которое претендует на право бронирования сотрудников, должна составлять не менее 25 941 гривны — это примерно три минимальные зарплаты. Если компания не выполняет это условие, она потеряет возможность предоставлять бронь.
Для предприятий, работающих в прифронтовых регионах, предусмотрено послабление — там допускается более низкий порог оплаты труда, около 2,5 минимальной зарплаты.
Еще одно важное нововведение касается занятости. Отсрочка от мобилизации будет действовать только по основному месту работы. Это означает, что работа по совместительству больше не будет давать право на бронирование, даже если сотрудник выполняет важные функции.
Также планируется пересмотр критериев «критически важных предприятий». В течение нескольких месяцев после принятия новых правил компании могут пройти повторную проверку. Часть из них рискует потерять свой статус, а вместе с ним — и право бронировать сотрудников.
Фактически это означает, что тысячи работников могут оказаться в зоне риска потери отсрочки, если их работодатели не будут соответствовать обновленным требованиям. При этом действующие брони сохранят силу до окончания срока, однако их продление будет зависеть от новых условий.
Сегодня бронирование оформляется работодателем через государственный сервис «Дія», куда подается список сотрудников. Решение обычно принимается в течение нескольких дней. Срок действия отсрочки составляет от 6 до 12 месяцев, после чего ее необходимо продлевать.
Важно, что в промежутке между окончанием старой брони и оформлением новой работник фактически может оставаться без отсрочки. Это создает дополнительные риски для сотрудников критических отраслей, особенно в период перехода на новые правила.
Также существуют ограничения по количеству забронированных сотрудников — обычно предприятие может бронировать не более 50% военнообязанных работников. Исключения действуют для оборонной сферы, энергетики и отдельных предприятий в прифронтовых регионах, где допускается бронирование большей части или всего персонала.
Отдельно подчеркивается, что официальное трудоустройство является обязательным условием. Работники без официального оформления или индивидуальные предприниматели не могут рассчитывать на бронь. Также в случае нарушений воинского учета сначала может предоставляться время на их устранение, после чего вопрос отсрочки рассматривается повторно.
Ожидается, что новые правила могут вступить в силу ориентировочно к концу лета 2026 года. До этого момента продолжается подготовка нормативной базы и уточнение критериев для предприятий.
Таким образом, система бронирования постепенно становится более жесткой и выборочной. Для одних работников это означает стабильность и защиту, для других — риск потери отсрочки в зависимости от изменений статуса компании или новых государственных требований.
